| 【内容提要】建立干部作风建设考核评价机制，通过制定考核具体标准，细化考核内容，采取季度、半年、年终考核的方式，把基层干部是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为考核干部的重要依据，定期进行分析、准确全面掌握基层干部思想、工作、作风状况，综合运用多种渠道和方式强化对基层干部的监督管理，不断激发基层干部队伍活力。 |
加强基层干部队伍作风建设，对于进一步增强基层党组织的战斗力和凝聚力，全面加强和改进新形势下干部工作、群众工作，提高引领社会、组织社会、管理社会、服务社会能力，确保党中央的路线方针政策和省、市委的各项决策部署在基层的贯彻落实，密切党群干群关系，促进**县市**具有十分重要的意义。
一、基本情况
截至目前，**县市共有党员**名，其中农*民党员*人，占比*%；35岁以下*名，占比*%。预备党员*名，其中农牧民*名，少数民族*名，35岁以下*名。有县级干部*人；科级干部*人；第一书记*人；村干部*人，村民小组第一小组长*人；“*”人员*人；村务协管员*人。共有名国家干部担任其中乡镇站所干部*名，“*”工作队成员*名。
二、发现的主要问题
（一）“四风”方面存在的突出问题。一是在形式主义方面。对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题，特别是对反恐维稳、反分裂斗争有“局外”思想，习惯于“南疆出事正常、不出事不正常”的思维定势，思想麻痹、松懈厌战；对省、市委决策部署和县委工作要求落实不力，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，照本宣科、跑冒滴漏，甚至打折扣、做选择、搞变通，政策棚架的。如：**与省党委相关精神相违背。二是在官僚主义方面。脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题，特别是架子大，官气足，对群众反映的问题，思想上不重视、工作上不尽心，心安理得当“父母官”；工作不积极主动，遇事不敢担当，会议议来议去，领导批来批去；不讲民主集中制，搞一言堂，个人说了算，选任干部任人唯亲，搞团团伙伙、亲亲疏疏的。如：*。三是在享乐主义方面。追名逐利、贪图享乐，讲究排场、玩物丧志，庸懒松散、不思进取等问题，特别是认为在**…… |
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