| 【内容提要】每名组工干部深入各自联系点，带着调研课题，走访群众、慰问党员、服务基层，与基层党员干部、先进人物、乡土人才、普通群众特别是困难群众“结对子”，做到与群众面对面、心贴心交流。定期选派组工干部到信访部门、中心工作等一线挂职，促使组工干部接地气、转作风。严格管理监督。经常向组工干部提要求、压担子，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事。发现组工干部存在苗头性、倾向性的问题，要及时谈话提醒帮助。 |
党的组织工作是党的全部工作的基础，是党的建设的重要组成部分，组工干部是加强党的建设、推动从严治党的重要力量。近年来，中共××县委组织部以“打造过硬队伍、建设模范部门、服务科学发展”为目标，大力加强政治文化、能力素质、廉政纪律、职业操守和制度规范建设，着力建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下：
一、全县组工干部队伍建设存在的问题及原因分析
1.理论素养有所欠缺。有的组工干部对理论学习根本没有深入研学的兴趣，系统性、经常性学习不够，对党的路线、方针、政策特别是*******和党的十九大精神学习理论理解得不深不透，因而理论功底不牢，理论水平不高，不善于从政治上观察、分析、思考和解决问题，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力不强。
2.专业能力不够强。由于业务量的不断加大，组工干部经常加班点超负荷工作，“工学”矛盾比较突出。有的组工干部事到临头才去翻书、找文件，现学现用，业务知识水平不高、政策法规不足。部分组工干部的书面和口头表达能力不强。对考察材料表述不准确、写不出特点，千人一面；不能把事情说清楚、把道理说透彻，不能很好地开展思想政治工作。部分组工干部不能熟练掌握现代化办公技术，工作效率较低。
3.工作作风有待改进。有的组工干部平时忙于事务，深入基层、联系群众不够，甚至不掌握上情、不了解下情，基础工作不够扎实，搞形式主义，做表面文章。有的组工干部认为进了组织部等于进了“保险箱”，进取心、事业心减弱，工作缺少冲劲，争先创优的意识淡薄，工作目标定得太低。有的干部“甘当人梯”思想树立得不牢，攀比政治待遇，思动思迁。有的组工干部创新力不强，求稳怕乱，习惯于跟着做，习惯于“穿新鞋，走旧路”，在如何推动工作上台阶、创特色上想得不深。
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