某市住房和城乡建设局关于开展保障农民工工资支付工作报告

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某市住房和城乡建设局关于开展保障农民工工资支付工作报告

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【内容提要】督促企业建立健全落实主体责任的制度建设。施工总承包企业应将其所使用的劳务分包班组农民工实名制与工资支付纳入企业管理范畴，实施有效管理，不得“以包代管”。必须成立专职用工管理组织机构负责农民工管理业务，制订管理方案，明确岗位责任，对农民工直接实施规范化、动态化管理。

　　今年以来，我局按照省、市有关保障农民工工资支付工作的要求，结合实际，制定目标，明确责任，采取措施，着重治理建筑领域拖欠农民工工资问题，通过一系列工作举措，治理工作取得了一定的成效，确保了行业的整体稳定，现就有关情况汇报如下：
　　一、开展的主要工作及成效
　　（一）多措并举，确保行业稳定。一是每年岁末年初我局下发了《关于切实做好岁末年初维稳工作的通知》，通知要求各区县及各级监督部门要全面开展本地区拖欠农民工工资行为的排查，要建立排查问题台账，做到边排查边化解，切实维护好农民工合法权益，确保本地区行业稳定。3月份结合一季度质量安全执法检查对农民工工资管理开展了督查，查阅了各区县排查的台账，随机抽查了20多个在建项目，对发现拖欠行为进行了现场交办，并明确了相关责任科室跟踪督办。二是推行多项挂钩。将企业是否具有拖欠农民工工资行为与多项奖项进行了挂钩，如“平安工地”、“标化工地”、“AAA信用等级评定”等，明确规定具有经核实拖欠农民工工资行为的企业不得参与评定。同时将企业是否有拖欠农民工工资行为与企业的资质也进行了挂钩，年度内具有拖欠农民工工资行为的，不得申报资质增项、升级，并自动列入下一年度的资质核查对象。
　　（二）加强宣传培训，确保治理工作有序推进。一是在发了《关于加强建筑业劳动用工管理保障农民工工资支付工作的通知》的基础上，联合人社部门开展了业务培训，明确要求各部门、各责任单位落实一把手负责制，完善组织管理机构。各用工单位要按照“谁用工，谁管理”的原则，落实法人负责制，建立健全内部管理机构、管理制度。同时提出了三项具体措施：要求强化建筑施工总承包企业管理责任；要求明确项目部落实农民工实名制管理责任；要求明确劳务承包班组用工管理责任。二是建立了缴纳农民工劳动报酬保证金提醒和告知制度，并就告知内容在报建窗口进行了张贴。三是……

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