区委组织部长汇报材料:关于领导干部担当作为问题的访谈提纲 |
【内容提要】三是用好教育培训“提神剂”。经常化的教育培训是提升干部作为能力、增强干部作为意识的重要手段。要坚持用*******武装干部头脑,增强干部信心,把深入实施“富脑强能计划”作为培养高素质专业化干部队伍、提升担当作为本领的有力抓手,不断提升广大干部履职尽责的能力和本领。 |
按照市委组织部专题调研方案有关要求,现将激励干部担当作为有关问题的思考汇报如下: 一、主要做法 新时代开始新征程,新时代期待新气象。中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),立足新时代新目标新要求,提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措,为我们做好干部工作指明了方向、提供了遵循。近年来,xx区聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”,在思想教育、考核评价、容错纠错等方面下真功夫,有效激励广大干部奋勇争先、担当作为。具体做法如下: 一是心理疏导先行,提升“归属感”。严格落实谈心谈话制度,准确把握时机,在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点,在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期,及时开展“一对一、面对面”谈心谈话活动,采取漫谈式、商讨式、提问式、鼓励式等方式,引导干部放下思想包袱,提振干事创业“精气神”。今年以来,区委主要负责同志与区管干部谈心谈话100余人次,区委组织部部务会成员与各级干部主动谈心谈话500余人次,各级各单位主要负责同志与干部谈心谈话1600余人次。 二是晋升渠道跟进,提升“获得感”。落实职务与职级并行政策,建立组织、人社、财政和人员单位四方联动机制,开发晋升到期提醒信息系统,确保人员不遗漏、时间不滞后。树立科学选任导向,对在脱贫攻坚、环保整治、征地拆迁等重点工作中任务完成好、作出突出贡献的,大力宣传表彰并提拔使用。严格贯彻落实《xx市容错纠错机制实施办法(实行)》,探索创新干部选任机制,制定出台《xx区管干部匹配度考核办法(试行)》,结合干部专业背景、个性气质、实绩表现,开展综合分析研判,把合适的人用到合适的岗位上。截止目前,已有136名干部按时享受职务与职级并行政策,提拔重用脱贫攻坚、…… |
正在获取您的个人状态...
温馨提示:
1、本站立足于原创,非会员单篇售价50元起,是本站注册会员,有足够的积分,作品会员价多少就扣减多少;
2、充值起点50元,多充不限;本着自愿的原则,充值不可退款或提现;如不想充值,可拿自己的最新原创作品交换;
3、无忧只搭建平台,制定稿件上传和下载规则,其他由上传人和下载人自愿进行,无忧不对稿件内容和质量负责;
4、无忧不保证平台稿件永久留存,请下载用户自行及时保留;
5、本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,拒绝任何形式转载,侵权必究。
|
留言加载中…
|
|
|