根据《关于开展<干部教育培训工作条例>实施情况和<2018—2022年干部教育培训计划>实施情况中期评估工作的通知》，结合工作实际，现将我局干部教育培训工作自查评估情况报告如下：
　　一、主要做法
　　（一）科学谋划部署，确保方向正方案实
　　一是领导高度重视。局党组高度重视干部培训工作，将其作为一项重要政治任务纳入重要议事日程、摆上关键位置。自2018年起，xx书记先后主持召开xx局系统干部教育培训工作动员部署会、局党组会、局长办公会议、专题会议、党组理论学习中心组学习会议等，学习《干部教育培训工作条例》、安排部署干部教育培训相关工作，确保各项工作扎实有序推进。二是全面安排部署。局党组着眼于推进全盘工作深入开展，研究部署干部教育培训工作的总体布局、发展路径和具体举措。2018年x月，局党组印发《x党党组2019年工作要点》（x发〔201〕号），提出xx项主要工作、xx项举措方法、xx项具体任务，明确了需研究的重大事项xx项、需推进的重大问题和改革举措xx项、需举办的重要活动xx项，确保以点带面统筹协调推进干部培训各项工作任务。2019年x月，xx书记召开全市xx局系统干部培训推进会，研究讨论、安排部署2019年xx系统干部培训各项工作，确保各项任务落地落实。三是强化指导督办。局党组制定印发任务督办清单，逐项明确责任单位、处（室）和完成时限。指导各直属单位建立健全工作机制，统筹抓好xx系统干部培训工作。通过按期督办、现场调研、实地检查、台账管理、工作简报等形式，压紧压实各单位、处（室）工作职责，有序有力、压茬推进各项工作任务。同时，按照xx安排部署，开展干部培训工作专项督察，发现问题、提出建议、纠正偏差，确保全系统干部培训工作加速向前推进。
　　（二）突出工作重点，确保推进快效果好<……