| 常务副县长关于赵正永“以案促改”深入查一查选人用人情况自查报告 |
| 【内容提要】二是针对不同的行业、不同的岗位职责要求，探索形成分类别分层次的人才评价标准和考评体系，完善各类人才考评方法，建立科学的人才考评机制。积极推行党政机关中层干部竞争上岗的轮岗交流机制，不断改进和完善竞争上岗办法。 |
按照市委关于赵正永“以案促改”深入查一查选人用人情况的工作要求，我就自身选人用人情况进行了自查，经自查，未发现存在违规违法选人用人现象。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
自己能够贯彻落实党的干部工作方针政策，突出理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。严格遵守干部选拔任用工作纪律，坚持公道正派用人导向和新时期好干部标准，构建清爽、规矩的上下级关系，严格要求自己，在干部选拔任用上不存在跑官要官、拉帮结派、搞“小圈子”等现象，也没有说情、打招呼等现象。
二、规范选人用人工作主要做法
一是严格遵守人事纪律规定。人员招录、调配坚持机关事业单位人员招录调配工作领导小组统一研究。作为常务副县长，督导人社部门积极发挥职能，切实抓好政府系统人事管理工作，要严控财政供养人员总量，实现只减不增或增减基本平衡。
二是坚决刹住违规借调之风。各单位需要借调人员，必须是县委、县政府确定的重点工作需要。程序上由相关单位报人社局，人社局报县政府招录调配工作领导小组审批。各镇（办）、各部门不得私自借调、调出工作人员，否则一律按“吃空饷”对待。
三是严格招录调配工作程序。招录工作实行“凡进必考”，必须经过统一报名、招录考试的方式进行，招录工作原则上一律参加省市统招。确因特殊情况需要招录的，也必须经过县政府同意，由人社局牵头组织，相关部门做好配合，做好考察工作，符合条件的由招录调配工作领导小组统一研究。
四是加大引智引才的工作力度。大力实施人才强县战略，通过吸纳人、培养人、挖掘人、使用人等方式，拓宽选人用人渠道，千方百计满足用人需求。注重懂经济、懂科技方面的人才引进，使生产、科研、人才培养、成果转化紧密地结合在一起。同时…… |
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