| 【内容提要】三是狠抓制度落实，建立抓作风建设的机制。要把干部作风建设规范化、程序化、制度化，加强干部理论学习制度、调查研究制度、联系群众制度、党内监督制度、干部人事制度等方面建设。要防止“重制定轻执行”的偏向，强化制度执行情况的督察，确保干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究。 |
按照落实全面从严治党政治责任中加强调研工作的要求，为做好“加强干部作风建设”这一课题，县纪委监委组成专题调研组，组织部分同志深入到企业、部分乡镇和县直单位，通过召开座谈会、发放调查问卷和个别走访等形式，广泛征求离退休老干部、人大代表、政协委员、企业厂长经理、基层干部等社会各界人士的意见和建议，对干部作风建设的现状、存在的问题以及对策等进行了认真细致的调查研究。
通过调查了解，近年来，县委、县政府高度重视干部作风建设，制定了一系列行之有效的措施，加强了对干部的监管，当前我县干部的作风总体上是好的。但仍然存在一些不尽人意的地方。主要表现在：一是学风不正。不重视学习；或学习不深入，浅尝辄止；或学习不联系本部门、本单位的实际，生搬硬套等；二是作风飘浮。纪律涣散，责任心不强，弄虚作假，虚报浮夸，形式主义严重，习惯用会议贯彻会议，就文件落实文件，安排工作不联系实际，没有创新等等。三是脱离群众。宗旨观念淡薄、服务意识弱化，不能深入群众体察民情、了解民意、解决问题，对群众冷硬横推，耍威风、搞特权，巧立名目，吃拿卡要等。四是贪图享受。自律性较差，不能够严格要求自己，思想懒惰、精神颓废，不思进取、得过且过，比阔绰、讲排场、铺张浪费等。五是团结协作意识差。极少数单位领导班子不能很好地贯彻民主集中制原则，相互之间缺乏沟通，少数成员配合不协调，班子整体不够和谐，影响了功能的发挥。
上述存在的问题，形成的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观原因主要是社会大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分党员干部的思想产生了一些影响。主观原因主要是我们的工作力度还不够。干部作风建设的制度、机制还不够完善，工作运行上还缺乏必要的措施。比如在制度的执行上存在时紧时松的问题，保证体系还不够健全；在对干部特别是领导干部的监督上还不够有力，有些方面监…… |
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