某法院在重大斗争一线考察识别干部情况报告

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某法院在重大斗争一线考察识别干部情况报告

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【内容提要】全面实施考评。拟制《关于在打赢疫情防控阻击战一线考察识别干部的通知》等文件，成立考察工作领导小组，对干警在疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中的表现情况逐人建档立卡，纪实记录实际表现和具体工作，实行“一人一档”、“定期更新”，为全面客观评价干部提供“第一手资料”。3年来累计考评xxxx余人，经公示、征求意见，全院干警无异议，认为指标合理、方法科学、有很强的针对性和操作性。

    中共XX市中级人民法院党组始终脱贫攻坚、疫情防控等重大任务作为考察识别干部的重要平台，抓紧抓实各项措施，强力推动干部能力素质提升和工作积极性提高，成效较为明显。
    一、开展干部考察的主要做法
    一是科学制定考评标准。中院研究制定一线考察识别干部的措施方法，成立党组书记任组长的考察工作领导小组，政治部设考核办公室，负责工作的具体落实。定期召开会议，传达上级对重大任务的指示要求，确保重大任务一线识别干部有序有力。根据专业特点和需求，制定各有侧重的岗位素质能力基本标准，审判人员重点考核政治意识、办案数量、办案效果，行政人员重点对服务态度、工作量进行量化考核；制定《XX市中级人民法院员额法官绩效考核办法》和《XX市中级人民法院司法行政人员、法官助理绩效考核办法》，设定结案率、结收比、法定审限内结案率等32项主要办案考核指标，全部量化打分，辅以对立功受奖、遵规守纪等内容附加加减分，实现了对员额法官工作质效的全部定量评价。考核结果以考核得分为基本依据，结合党政纪处分等逆向评价因素，设置4个等次，并与绩效奖金发放、职务职级晋升、员额法官办案权限等内容全面挂钩，规范了瑕疵案件处罚、绩效奖金分配等措施办法。根据案件质量瑕疵程度规定了扣发绩效奖金、限制员额法官文书签批权、中止员额法官职权、不得晋升法官等级和提拔使用，直至责令退出法官员额等措施，实现了考核结果的深度综合利用。绩效考核办法的制定为全面、精确衡量法官工作，提供了可量化、可比较的基本遵循，有利于员额法官集中精力司法办案，提高审判执行质效，推动全市法院整体工作水平提高。
    二是全面实施考评。拟制《关于在打赢疫情防控阻击战一线考察识别干部……

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