某财政局巡察干部选拔任用的工作情况汇报

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某财政局巡察干部选拔任用的工作情况汇报

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【内容提要】建立健全人才培训教育体系，探索优秀人才引进机制，通过多种培训教育方式，加大对年轻干部、业务骨干的培养选拔工作力度，不断提升干部队伍的专业能力和综合素养。同时，要进一步明确各部门各岗位的工作职责，严格落实重要岗位AB角制度，确保工作开展的连续性和有效性。

　　一、基本情况
　　（一）机构和人员编制情况
　　我局内设xx、xx科、xx科、xx科和xx科xx个科室，核定事业编制xx名。现有工作人员xx人，其中处级干部xx人，正科级干部xx人，副科级干部xx人，高级专业技术任用xx人，中级专业技术人员xx人……。
　　（二）选人用人情况
　　xx年以来，我局通过不提名民主推荐方式选拔任用科级干部xx人，通过竞争上岗聘任中高级专业技术人员xx人，面向社会公开招考职员xx人、聘员xx人；经组织考察调入职员xx人，调出职员xx人。
　　二、主要做法
　　（一）坚持“德才兼备、基层实干”的用人导向
　　我局坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，牢固树立“重品德、重基层、重实干”的选人用人导向，对长期工作在业务一线、有工作实绩的干部重点关注、重点使用。
　　（二）依法依规，严格选拔程序
　　在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部的原则，把党的领导和发扬民主充分结合起来，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，由主任办公会（党组成立前）或党组会议集体研究，严格把好干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职关，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣。
　　（三）注重教育培训，提升干部综合能力
　　多年来，我局一直非常重视对干部的培养，通过我局党组（扩大）学习、班子（扩大）学习、业务学习研讨、赴兄弟单位调研交流、参加专题培训班等各种方式，加强对科级干部和业务骨干的教育培训，干部队伍的整体综合素质得到有效提升，为选好人、用好人打下坚实基础。
　　（四）坚持严管厚爱，加强干部监督
　　一是通过狠抓党风廉政教育，增强干部职工廉洁自律、干净干事的自觉性。二是通过完善干部队伍诚信档案，提供选人用人的诚信依据。xx年，在公职人员诚信档案的基础上，逐步扩大诚信档案记……

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