| 【内容提要】从自身来说，也经常回忆，从上班第一天起就在办事处工作，从一个小科员到办事处的副县级干部，一路走来，各个岗位数数成绩也有一些，因此有想松口气的念头，具体抓工作上片面地认为xx跟其他区不太具有可比性，对自己分管的工作虽然一直要求要创特色、出亮点，但心里觉得过得去就行了，对是否在推动工作中找到了“最佳路径”缺乏细致思考，工作中缺乏争先晋位，争创一流的进取精神。 |
按照市委组织部《关于开好xx集中学习研讨专题民主生活会的通知》要求，近段时间以来，我紧紧围绕主题，认真学习领会贯彻省、市会议精神，紧密联系个人思想和工作实际，针对“自满”“等靠”“安逸”三种心态，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
（一）对照“查政治站位高不高、看使命意识强不强”方面。感到自己在学习领会精神上还没有做到逐字逐句研讨、逐条逐项对标，学习的重点偏向于分管的本职工作，对其他方面缺乏深入细致的钻研，忽视了作为副书记，对xx在xx城市建设中处于什么位置，担当什么角色，对照xx城市建设的目标任务，xx在改革发展、产业优化、生态文明、基础能力建设等方面面临什么样的问题，怎样才能破题，思考不够深，思路不够清，没有能够更好地为区委决策提供参谋服务。
（二）对照“查解放思想够不够、看自身差距在哪里”方面。我区部分干部包括自身都存在“自满”心态，缺乏进取精神，表现在总想守着过去发展的辉煌，沉浸在小富即安的满足状态中，看不到外面世界的精彩，跳不出xx的小圈子。到xx将近四年，自己这种“自满”心态与日俱增。例如，认为xx干净安静，城市管理不错，满足于现状。实际上，我区基础设施欠账不少、管理水平也有待提高，xx大道多年未打通、xx路迟迟不能通车、城市污水处理能力不足等等还有不少问题，自己分管城市建设和管理，虽然也参与了一些征迁等市政工作，但受“自满”心态影响，没有认真思考过该怎样全面提升基础设施建设和城市管理水平。
（三）对照“查开放意识强不强、看工作举措实不实”方面。存在“等靠”心态，缺乏拼抢精神。这方面问题在自身和我区部分干部身上都存在，表现为，一是等上级“给”，二是靠企业“送”，缺乏如饥似渴的拼抢精神。等上级“给”，得给政策、给资金；靠企业“送”，得送项目。例如，市委xx书记在xx调研时指…… |
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