| 【内容提要】虽然交投集团在选人用人上做了一定工作，也取得了一些成绩，没有出现各类违规现象，但是仍有问题需要破解：一是后备干部严重不足，个别中层岗位还有空缺。二是现有干部队伍素质还有待于进一步提高，尚无法满足企业改革发展的迫切需要。三是集团组建时间短，干部管理工作还处于边学习边实践的状态。四是在推进“三项制度”改革上力度还不够。 |
尊敬的**部长、各位领导、同仁们：
首先，我代表集团党委对各位的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也感谢**部长一直以来对集团的大力支持和特殊关爱。下面，我将集团选人用人工作有关情况简要汇报如下：
一、基本情况
集团于2016年11月成立，集团本部设有7部1室，管理11家企业，员工**人。其中：市管干部7人，正科级干部**人，副科级干部**人。集团设有1个党委、3个党总支、8个直属党支部，现有党员**人。
三年多来，集团党委始终坚持把“五好”干部标准和习近平总书记对国企领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清政廉洁”20字新要求落到实处，紧紧围绕集团发展大局，不断提高选人用人质量，为集团各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。集团营业收入从组建之初**亿元增加到目前的**亿元，全面实现了扭亏为盈目标，累计上缴税费近**万元。
二、选人用人工作主要做法
（一）坚持党管干部原则。一是严格履行集团党委主体责任，将党建工作纳入公司章程，实施党委议事前置制度，充分发挥集团党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严格执行民主集中制，每次集团党委会研究调整干部，都经充分讨论酝酿后，实行票决制，提高选人用人公信度。三是集团党委结合企业实际制定实施了《交投集团选拔任用干部管理办法（试行）》，增加了内部竞聘和公开选拔，进一步规范了国有企业选人用人工作。2018年我们通过社会公开招聘招收博士生、研究生、本科生15人，现正在基层培养锻炼。
（二）树立正确用人导向。一是坚持把政治标准作为首要标准，对集团管理干部以及拟提拔任用干部，不但注重德、能、勤、绩、廉以及主要特长、行为特征的考量，更注重政治标准考量，特别是今年我们按照市委组织部加强干部监督管理要求，对…… |
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