| 【内容提要】围绕司法体制改革的新要求，注重实践锻炼，不断提高干部综合素质和解决实际问题的能力。改进优秀年轻干部培养选拔机制，探索推进与人员分类管理、法官员额制改革相适应的遴选、挂职、轮岗等机制，把优秀年轻干部放在一线办案部门、重要关键岗位锻炼培养，积极为他们成长创造条件。 |
根据市委组织部《关于做好XXXX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，中院党组对XXXX年度干部选用工作进行了系统回顾，对照《党政干部选拔任用工作条例》进行了认真自查，现将有关情况报告如下：
一、XXXX年度选人用人基本情况
牢牢把握“党管干部”原则，认真贯彻落实中央、省委、市委组织工作指示要求，按照习近平总书记提出的好干部标准,提高选人用人质量，大力锻造忠诚、干净、担当的好干部队伍。
（一）抓导向、树正气，强力提升干部选用科学化水平。院党组始终把各级各类干部选用作为固根本、利长远的基础性工作，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格把握干部队伍“四化”标准，大力营造“凭素质立身、靠实绩进步”良好导向，初步建立起了适应人员分类管理要求、符合审判工作规律的干部选拔任用机制，干部选用效益日益显现。突出四类重点：一是科级领导干部。结合实际工作需要和科级干部职位空缺情况，党组科学分析岗位需求、精准确定岗位人选，调整办公室主任等X名正科级领导干部，做到了人岗相适、岗得其人。二是员额法官。根据《法官法》和中央、省委、市委推进法官队伍建设有关要求，严格标准条件、严格组织程序，组织入额遴选，XX人纳入员额管理；按照《河北省法官、检察官单独职务序列等级确定与升降暂行办法》，做好员额法官按期晋升工作，XX人晋升法官等级。三是职级公务员。着眼打破晋升瓶颈，激发队伍活力，根据《公务员职务与职级并行规定》和《司法警察试行执法勤务警员职务序列方案》，合理确定各级各类人员晋升职数，完成XX名司法警察首次晋升。四是临聘人员。按照省法院人财物统管…… |
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