某市强戒所选人用人情况汇报

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某市强戒所选人用人情况汇报

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【内容提要】加强能力建设，提高干事创业的本领。一是切实开展戒毒业务知识培训。以邀请专家授课、业务骨干传帮带、法律知识测试竞赛等方式，开展司法行政戒毒诊断评估办法、司法行政戒毒规定、司法部统一戒毒工作模式等戒毒业务知识培训，使民警掌握最基本、最核心的法律知识和业务技能，逐步提升执法能力；二是强化民警基本功训练。

　　按照市政法队伍教育整顿小组办公室关于印发《**市政法队伍教育整顿队伍建设巡查方案》的通知要求，结合我所2018年以来选人用人和队伍管理的实际，现将有关情况汇报如下：
　　一、选人用人工作情况
　　经自查，近三年来，我所党委严格执行干部选拔任用条例规定，认真执行科级以上干部的人事任免建议权，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、超职数配备、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况；干部档案由市司法局统一存档管理，档案整理符合要求，材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等情况。
　　（一）牢牢把握正确用人导向
　　所党委认真学习贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》，通过党委中心组理论学习的等多种形式，深入学习党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”的要求，让班子成员熟知干部任用的程序及条件，把握好最新的中央文件要求，牢牢把握正确用人导向，在此基础上，所党委研究制定了娄底市强戒所干部选配调整实施方案和执法勤务职级序列套改、晋升实施方案。
　　（二）把好选人用人关口
　　一是严格按照组织程序选拔任用干部。2020年1月，在有职数空缺的情况下，我所严格按组织程序，向市司法局党组提交人事任免建议，提拔重用干部**人，其中正科实职**人、副科实职**人；同时，重新调整了班子成员分工，并对*名科队负责人进行了轮岗交流。在这**名干部的选拔任用工作中，我所始终坚持“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，严格按照……

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