培育乡土人才  服务乡村振兴

　　乡村振兴，人才是关键，乡土人才更是重中之重。近年来，xx区注重挖掘乡土人才潜力，就地取“才”，着力培育一批不愿走、留得住的乡村人才队伍，不断增强乡村振兴内生动力，现将主要做法汇报如下：
　　一是打好感情牌，让乡土人才“聚”起来。聚焦资源库“精准挖”。抽调区人才办、人社局、农业农村局等业务骨干组成8人专题调研小组，按照文化传承、传统技艺、农村经济等类别，开展“拉网式”摸底调研，建立乡土人才信息库234人，全面深入掌握实际情况。打好乡情牌用心引。大力实施“x商回归”工程，建立常态化寄家书的工作机制，区四大班子领导和乡镇党政主要领导带头联系重点乡贤人才，通过召开座谈会、登门拜访、微信联络等方式，成功吸引xx镇马xx、xxx办事处肖xx等新型职业农民，带项目、带技术、带资金返乡创业。搭建平台真正留。把乡土人才培育作为主题党日规定动作，以“乡土人才回归·乡村振兴腾飞”为主题开展“党员活动日”活动200余场次，通过举办视频恳谈会、开展‘民事代办’等系列活动，推动形成“人才回乡、信息回归、资金回流、企业回迁”的良好局面。
　　二是打好选育牌，让乡土人才“壮”起来。集中培训，提升理论水平。依托区委党校、农广校、农民工培训学院等培训平台，区人才办牵头组织开展电商、乡村旅游等实用人才各类岗前培训19期4150人；坚持扩宽视野提升格局，由区委书记李xx率队赴浙江杭州、湖州、东北等地学习考察美丽乡村、全域旅游、民宿发展以及田园综合体建设等5期178人次，有效拓宽乡村振兴领军人才的思维眼界、专业精神和专业素养。搭建平台，锻炼实践能力。依托“农民丰收节”“摸鱼节”等庆祝活动，举办各类技能比赛，搭建展……