某县检察院选人用人和干部队伍管理的报告

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某县检察院选人用人和干部队伍管理的报告

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【内容提要】严格落实各项改革政策。严格落实检察官按期晋升和择优选升制度，积极完成司法警察的职务套改和晋升以及综合管理类人员职级晋升。全面落实书记员待遇，切实把涉及干警切身利益的事情办好，解决后顾之忧，增强他们的归属感，并落实好定期体检、带薪休假等制度，通过有效的机制体系留人留心，注入检察活力。

　　按照县委政法队伍教育整顿领导小组的统一安排，我们第三巡查组于*月**日-*月**日，采取听取汇报，开展领导班子和领导成员民主测评，组织中层以上的领导班子和干部调研谈话，召开座谈会，听取意见，进行问卷调查，查阅相关资料等办法，对县检察院班子建设、队伍建设、廉洁执法、纪律作风、选人用人等情况进行了专项巡查，现将县检察院选人用人和干部队伍管理情况汇报如下：
　　一、基本情况
　　1、干部队伍现状。县检察院现有政法专项编制**个，实有干警**人（含工勤编*人）。党组班子成员*人，检察长*人，副检察长*人，纪检监察组组长*人，检委会专职委员*人；从性别上看，*名班子成员均为男性；从学历上看，*名党组班子成员均为法律本科以上学历（含研究生*人）；从年龄结构上看，党组班子中年龄最大的**岁，年龄最小的**岁，**岁以上*人，平均年龄**岁；目前检察长一正三副均配备到位，尚有检委会专职委员空编*人。2018年以来新任命班子成员*名（*名转隶纪委），无人员对外交流。
　　2、选人用人情况、做法。县检察院党组始终坚持党管干部原则，严格按照新时期好干部标准选人用人。在内设机构改革中，新提拔任命部门正职*人，副职*人，有*名干警跨部门轮岗锻炼。在员额制改革中，有*名40岁以下的年轻干警入额。2019年以来，配合市检察院择优选升三级高级检察官*人、四级高级检察官*人；考核晋升一级检察官*人、二级检察官*人。完成了**名公务员的职级套转、*名法警执法勤务警员职务套转工作，晋升三级主任科员*人、四级主任科员*人、二级警长*人、三级警长*人。
　　3、干部管理的做法、特色、机制建设情况。县检察院院始终坚持运用“三项机制”选人用人，制定了实施细则，突出德才兼备标准，尤其是在检察机关内设机构改革过程中，提拔*名办案经验丰富、工作能力强的**岁检察干……

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