某县卫健局人才工作交流发言材料

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某县卫健局人才工作交流发言材料

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【内容提要】五是加大专业进修培训力度。采取“走出去、引进来”战略，将医疗单位人才培养作为年度绩效考核重要指标，要求各级医疗机构根据本单位实际，制定年度学习培训计划。通过进修学习、参观考察、教授授课、师徒带教等方式，丰富人才培训内容，力求取得实质效果。

　　近几年，在县委县政府正确领导下，xx县卫健局深入学习贯彻党的十九大精神和习近平书记关于人才工作重要论述，全面落实省、市、县有关人才工作重大部署，加强组织领导、人才培养、人才培训，积极推进卫生健康人才工作，促进全县卫生健康事业快速发展。
　　一、基本情况
　　我县现有各级各类医疗卫生机构xx家，其中有三级医院xx家、二级医院xx家、乡镇卫生院xx家、社区卫生服务中心x家、社区卫生服务站x家和x家村卫生所，卫生工作人员xx人。经过多年努力，我县三级医疗预防保健卫生服务网络基本健全，实现了“小病不出村、常见病不出乡镇、大病基本不出区”的医疗服务格局。
　　二、人才队伍建设情况
　　卫健系统是专业性强、科技含量高、人才集中的行业。需要大量综合素质高、业务技术强、思想作风好的高科技人才。卫生健康事业也是一项重要的社会保障事业，对于促进群众健康、提高人口素质以及维护社会稳定等方面发挥着重要作用。卫健系统人才队伍建设任务十分繁重，意义十分重大。卫健局主要开展了五个方面的工作：
　　一是建立机制留住现有人才。积极争取政策畅通人才引进的渠道，解决人才引进的后续问题。在各级各类医疗机构管理活动中实行院（中心、站）务公开，保障每个职工的权益，对工作在一线的青年医务人员在进修、培训、入党、提干等方面优先考虑，在晋升晋级等方面予以倾斜。
　　二是加强卫生人才学历教育。为了更好地贯彻落实《xx省农村卫生机构在职人员学历教育实施意见》，进一步加大我县农村卫生人才的培养力度，促进全区农村卫生事业健康、持续、协调发展，结合我区实际，以全面提高素质教育为基础，以能力培养为重点，采取多种形式，加强卫生院、村卫生所卫生技术人员的医学继续教育工作。积极鼓励干部职工参加函授、自考等在职学历教育，明确职业规划，多……

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