| 【内容提要】我们将加强与省委组织部和兄弟地市相关业务处室以及部干部教育科的联系沟通，加大对新录用公务员初任培训和新提拔科级公务员任职培训工作的研究力度，结合工作需要合理安排培训课程，进一步修订完善培训计划，采取现场教学、网络培训和自学等灵活多样的培训方式适时开展好培训工作，全面提高公务员岗位适应能力和整体素质。 |
2020年度，在部务会和主管领导的指导帮助下，科室人员认真履职尽责，确保了各项工作有条不紊的进行，现将具体情况汇报如下：
一、2020年工作开展情况
根据科室职能，我们认真开展了科级以下公务员考核、工资管理系统筹建、工资调整审核、科级以下公务员退休复核、“争做争创”和“双十佳”选树等日常业务工作。同时，根据省委组织部统一安排，对疫情期间公务员及时奖励、公务员培训、公务员平时考核等工作进行了规范和部署。
（一）规范工资福利管理工作，推进工资管理信息化建设。印发了《关于规范市直机关事业单位工作人员退休及退休待遇核定工作流程的通知》和《关于全面使用网络审批工资福利业务严格规范申报工作流程的通知》，积极协调市人社、市财政和县市区委组织人社等部门，推动工资管理系统向基层延伸，全面实现了市县乡三级依托财政专网联网审批办理工资业务，全年以来依托工资系统共办理审核审批业务xx批。通过以上措施明确了我部和人社部门及公务员主管部门在公务员退休和待遇核定上的职责分工和责任，对公务员的工资调整、退休等业务流程进一步进行了规范，实现了省委组织部提出的“政策执行统一、审批流程统一、报表各式统一、数据标准统一”目标，使工资审批工作更加规范、及时，大大提高了审批效率和准确性。
（二）全面落实考核政策，激励广大公务员担当作为。认真落实了《中共xx省委组织部关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（xx组字〔2019〕xx号）精神，对市直部门中xx个领导班子年度考核结果为优秀的机关内设机构人员的考核评优比例增加到了20%”。2019年度市直部门共考核备案xx人，其中优秀人员xx人，优秀率xx%。通过落实此项规定市直部门的总体评优比例提高了xx%，考核优秀人员增加了xx名，使市直部门切实感受到了干好工作的重要性，激励广大公务员立足本职担当作为，勇于奉献。
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