| 【内容提要】对上述工作措施，我们首先在班子内部达成思想共识，院党组多次召开专题会议研究改革事宜，充分估计推进改革过程中可能出现的困难，做到谋定而后动。其次，院长与班子成员多次与庭长和审判一线干警谈话、交流，探讨改革的细节，征求意见建议。第三，每一项制度、措施的起草、出台都征求干警意见并经过审委会讨论，尽可能将各方意见建议融入到制度中，提高内部人员的认同度，保证改革措施落实的自觉性。 |
年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是推进结构性改革的攻坚之年，也是深化司法体制改革的攻坚之年，人民法院工作面临前所未有的机遇和挑战。一方面，党和国家高度重视法治建设，经济发展进入新常态，司法体制改革成效得到逐步显现，最高法明确提出要打造人民法院信息化3.0版、用2-3年时间基本解决执行难等一系列目标，我区改革试点工作也即将进入全面实施阶段，全社会的法治观念、法治氛围、法治环境都发生了深刻变化，这些都对法院工作提出了新的更高要求。面对新形势新任务和人民群众日益增长的司法需求，如果不改革、不创新，我们就无法破解制约法院发展的难题，司法审判事业就会因缺乏生机活力而停滞不前。为此，我们在尊重司法规律的基础上，按照上级法院关于司法改革的重点和安排部署，重点做好以下几方面工作：
一、进一步加强与院校合作力度，实现法学教学与理论实践双促进
1.成立专家咨询委员会，建立法学理论与司法实务研究合作制度。聘请学院或其他院校的专家教授成立专家咨询委员会，在不介入个案的前提下，围绕区人民法院司法改革工作建言献策；指导和参与法院重要规范性意见的起草，就法院发展难题提供决策咨询意见、建议等事项；以志愿者身份参与诉讼服务工作，为人民群众提供诉讼引导、法律咨询、心理疏导、矛盾化解等服务；参与旁听审委会会议，对重大疑难复杂法律问题进行讨论，为适用法律提供建议。
2.建立学术理论研究合作机制。法学院专家学者对法院干警的学术论文进行写作指导，在重点课题调研上可以共同组成课题组，联合完成调研课题项目，提高全院理论研究水平；开设相关法学专业讲座和培训，参与评选法院庭审评议、法律文书检查和优秀调研论文评比等活动，带、教培训法院业务人才。
3.建立行政诉讼理论与实践研究基地。对行政诉讼过程中出现的重大理论问题和实践问题，特别是行政案件集…… |
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