| 【内容提要】实施人才引进行动，破解人才瓶颈。继续开展急需紧缺人才招聘，推动企业自主招聘。实施柔性引才，推进校地合作，做好省科技特派员“十百千”工程助力乡村振兴、xx职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士服务团等人才选派的联络、服务等工作。 |
按照会议安排，我将xx县2021年人才工作开展情况及下步建议汇报如下：
一、工作完成情况
近年来，我县以实施“人才振兴计划”为统揽，坚持围绕中心、服务大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量发展提供了强有力的支撑和保障。
今年以来，立足推动xx高质量发展，力争人才工作有所突破：一是认真谋划2021年人才工作。紧盯市定目标，结合xx实际，制定了《xx县2021年人才工作要点》及《xx县2021年人才工作目标管理台账》，分解任务，明确职责，为推动全年人才工作奠定了基础。起草了《〈xx县人才引进工作暂行办法〉补充规定（试行）》，正在进一步修改完善。二是积极推动人才引进工作。以xx省第x届招才引智创新发展大会为契机，开辟绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才xx人，其中硕士研究生xx人。按照《县委县政府经济专家和科技法律顾问选聘工作方案》要求，结合xx产业发展实际，按照xx化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6个方面，通过网上发布公告、各有关单位推荐等方式，确定高端顾问考察对象xx人，组织有关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听取了考察情况汇报，研究确定人选xx人，建议分别按“xx县高端顾问”和“xx县特聘专家”进行管理。对企业人才需求状况进行统计，协助威森生物等企业到xx师范学院招聘本科生xx人。三是扎实实施乡土人才培训。稳步推进乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请xx大学、xx科技学院、xx牧业经济学院等高校、科研院所xx名专家教授，举办企业创新能力提升、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训xx期，培训各类乡土人才xx人。四是持续加强拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机，采取收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开座谈会等形式，加强与在外乡土人才的联系，建立了xx人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专…… |
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