某税务局机关党员干部关于“五不”问题检视剖析材料

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某税务局机关党员干部关于“五不”问题检视剖析材料

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【内容提要】工作中有完成任务思想，满足于完成自身承担的工作任务，对局机关其他业务主动学习不够，多是考局机关业务培训，讲一点听一点，主动学习业务知识的意识不够，导致对除自身负责以外的工作很少涉猎，对其他群众咨询业务不是很了解，影响了局机关形象。

　　按照局党委要求，本人在认真学习的基础上，对照工作标准、工作状态、遵规守纪等情况，结合自身工作实际，深入查找在“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”五个方面存在的差距和不足，深刻剖析产生问题的原因，形成检视剖析材料如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）不落实方面。工作落实与上级要求还有差距，面对自己负责的一些改革创新部署要求，有时还不能第一时间落实，存在等待观望的态度，思想上有想借鉴其他兄弟单位做法经验的想法，不敢做第一个“吃螃蟹”的人，一定程度上影响了工作落实的质量。比如，x月份，上级局安排部署的xx改革任务，明确的时间节点要求，一直拖到了截至时间才完成。
　　（二）不研究方面。谋划工作按部就班，缺少主动谋划、超前谋划意识，工作上总想等上级有明确要求了，领导有明确部署了，再开始着手开展，主观开展工作的能动性不够。比如，在研究谋划承担的今年局机关工作思路工作中，本来应该提早下手、提早准备，但是一直拖到4月份上级局催促的时候才开始研究。
　　（三）不作为方面。工作主动性不够，面对急难险重问题还有回避思想，主动担当碰硬还有差距，缺少解决矛盾问的办法和举措，迎难而上的勇气和魄力不够。比如，面对x月份，自己负责xxx问题，在群众来访期间，没有敢独自承担，而是推给了主管领导。
　　（四）不在状态方面。工作过于追求效率，注重完成任务，不注重工作质效，认真细致不够，在精益求精方面还有差距，经常会出现忙中出错，影响力工作整体质量。比如，在x月份上报的xxx工作汇报中，因工作失误将数字计算错误，收到了领导的批评。
　　（五）不守纪律方面。上下班制度执行还不好，有时还存在迟到早退现象，办公环境也比较乱，经常是材料一铺一桌子，非常乱，今天整理完明天又是一样，影响了办公环境。
　　二、产生问题……

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