| 【内容提要】x集团党委坚持党管人才，认真贯彻省委、省政府最新出台的《关于深入推进人才队伍建设的体制机制改革实施意见》，主动适应新形势新要求，研究确立“干部队伍年轻化、专业人才市场化”的选人用人导向，积极利用“人才强省工程”等人才政策，不断完善人才引进、培养、建设和使用工作机制。 |
近年来，xx集团认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚决落实省委、省政府人才强省战略部署，以加强产业人才队伍建设为抓手，突出人才自主培养和市场化人才引进相结合，走出了一条以产业人才素质提升助力企业转型升级和绿色高质量发展为特色的“人才强企”之路。
一、搭建素质能力提升平台，大力推进“三支人才队伍”建设。改变传统的“大水漫灌”式人才培养模式，针对经营管理、专业技术、操作技能“三支人才队伍”建设，搭建人才成长平台。将人才队伍建设经费纳入集团预算，每年投入两千万元，实施多类别、精准化、定制化的人才培养工程。搭建校企合作平台，与清华、南开、复旦、厦大等知名院校合作，实施定制化人才培养项目，大力培养视野开阔、敢于突破的管理人才。搭建“全球协同创新平台”,与国内外专业科研机构成立实体研发中心，以项目合作为载体，大力培养甘于奉献、善于创新的专业技术人才。搭建技能人才培养平台，以“鲁班杯”职业技能大赛为依托，选拔优质技能人才，成立“大师工作室”等培养单元，提升技能人才创新与实操能力。截至目前，x集团拥有国家和省级高端人才、省管优秀专家、享受国务院特殊津贴专家及各类省级专家称号人才近1000人，拥有中华技能大奖、全国技术能手，以及省级技术能手以上等高技能人才600余人，为企业高质量发展积累了丰厚的人才资本。2021年，x集团荣获国家协会“人才建设突出成就奖”，体现了国家对x集团人才培养和建设工作的认可。
二、加快国际化人才培养，不断壮大国际化人才队伍。x集团扎实推进国际化发展战略，已连续3年成为我国国际化程度最高的资源型企业。特别是2020年10月27日，x集团下属的开发管理公司被中宣部授予“时代楷模”称号，进一步坚定了x集团坚持国际化发展战略的路径自信。一支强有力的国际化人才队伍是x集团国际化战略实施的有力支撑。每年选派一批优秀年轻人才赴x集团德国、奥地利等…… |
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