2022年，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真学习中央和省、市组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，扩大选任民主，选人用人质量不断提高。全年县委常委会共研究县管干部XX批XX人次，其中提拔XX人，进一步使用XX人，交流XX人，免职XX人，兼职、挂职、机构更名重新任职等XX人。

　　一、提高政治站位，高质量推进省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改

　　2022年3月至5月，省委对XX县委开展巡视，省委组织部派出检查组对XX县委上一轮巡视以来选人用人工作进行专项检查，反馈意见指出了我县适应高质量发展新阶段，干部队伍建设存在差距；聚焦校园安全重点领域，干部机构配置存在短板；围绕树立鲜明用人导向，干部选任程序不够规范；着眼激励担当作为氛围，干部监督管理不够扎实等XX个方面、XX项、XX个具体问题。

　　针对巡视和专项检查反馈问题，县委高度重视，按照“立行立改、建章立制、长期坚持”的原则，精心制定整改方案和整改清单，细化XX条整改措施，明确时间节点，时序推进整改工作，以最大的决心、最严的标准、最强的力度高质量完成巡视反馈问题整改。坚持标本兼治，注重统筹推进，县委多次召开县委常委会、整改推进会，定点调度整改落后的单位，抓整改与抓日常一体联动，坚持当下改和长久立相结合，集中整改期内建立健全相关制度XX项，追责问责XX人，为优质高效做好选人用人各项工作、进一步提升选人用人工作质量奠定了基础。整改进展情况报告已通过省委巡视办、省委组织部审核。

　　二、坚持深化改革，不断提升选人用人工作水平