今年以来，XXX按照市局党委抓好XXXXX，倾心打造区局“育树丰林”工程，系统推进青年干部队伍建设，以干部队伍建设带动各项工作提质增效。

　　一、青年干部总体情况

　　（一）青年干部是税务事业发展的“生力军”

　　全市系统共有40岁（含，下同）以下青年干部XX人，占全局在职干部的XX%，平均年龄XX岁。其中，男性XX人，占比XX%，女性XX人，占比XX%；中共党员（含预备党员）XX人，占比XX%。总体来看，区局年轻干部正处于干事创业的黄金岁月，占在职干部比重超过三分之一，三分之二是共产党员，政治素养较高。年轻干部朝气蓬勃、思想活跃，是最具活力的“新鲜血液”，是区局税收事业高质量发展的“生力军”。

　　（二）青年干部是税务事业发展的“接班人”

　　区局有青年副处级领导干部XX人（占所在层级比重XX%，下同），正科级领导干部XX人、占比XX%，副科级领导干部11人、占比XX%。总体来看，区局税收事业的接续发展，离不开这群能干、实干、敢干、苦干的年轻税务领导干部。但是，担任领导干部的年轻同志总数较少、比例较低，与“接班人”要求还有一定差距，需要个人努力成长成才，组织培养育才用才。

　　（三）青年干部是税务事业发展的“重要保证”

　　青年干部均为大学以上学历，其中硕士研究生XX人、大学XX人；财税金融类专业XX人，法学类专业6人，信息技术类专业8人，语言类专业3人。“三师”人员X人次，含注册会计师X人次、税务师X人次、法律职业资格X人次；入选市局各类专业人才库X人次，市级业务标兵2人次，市级专业骨干16人次，虎将俊杰1人，青年才俊8人。总体上看区局青年干部起点较高，专业与税收事业发展要求相符，具备较强的学习能力。全面推进税收事业高质量发展，必须充分挖掘、发……