习近平总书记在XXX报告中提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向，选好人、用对人，是组织工作的基础。学习好、贯彻好XXX精神，必须坚持党管干部原则，聚焦重点难点问题，以更宽视野、更实举措、更大力度，统筹抓好选育用管各个环节，把新时代好干部标准落到实处，全面提高选人用人质量，锻造政治过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍。

　　一、聚焦考准考实政治素质、识别“两面人”，坚持政治标准“选”。对标XXX报告中“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”的要求，我们坚持把政治标准放在首位，精准科学选用干部，切实把专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。但由于政治思想深处的东西具有隐蔽性、潜在性、变化性，加之政治素质考察标准较为笼统宽泛，我们对干部缺少深层次的了解和多角度的分析，政治素质考察结果主要是通过测评分数来评定优劣。对此，有三点思考：第一，结合考察考核识别。紧盯XX部长在全国组织部长会议上提出的“五选五不选”，将政治素质作为干部考察考核的重中之重，在任前考察、试用期考察、年度考核中必须“首问”“首察”，在个别谈话中深入了解考察考核对象政治判断力、政治领悟力、政治执行力，与考察考核对象面谈，察其言、观其行，客观公正了解政治表现。第二，突出问题导向识别。细化考察内容，完善负面清单，探索将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等“大概念”具体化为“微扫描”，从是否对上级决策阳奉阴违、是否在关键时刻偷奸耍滑、是否注意听取他人意见等具体问题入手以小见大。第三，注重在大是大非中识别。注重了解干部面对进退留转的态度和急难险重的言行，适当拉长考察的时……