在“岗位大练兵、业务大比武”工作中，xx税务局通过打造“精英团队”，深入发掘和培养优秀干部，夯实高素质专业化干部队伍人才基础。

　　一、坚持“三个指引”，激发学习进取“内驱力”。注重思想指领，形成“党建引领为先、工作引航为主、情感引导为辅”的人才思想引领体系，营造“想学习、爱学习”思想氛围。一是坚持党建引领。遵循“为党学习”的基本原则，把对党忠诚放在首位，坚持思想建设与练兵比武“同步抓、互促进”，借助专题党课、党小组活动等形式引领干部提升思想水平，确保政治素养与业务能力“双过关”。二是坚持工作引航。把握“从工作中来、到工作中去”的学习路径，强化专业定位，坚持干什么练什么、练什么比什么，将练兵比武作为干部成长的一条“快车道”，以抓领导干部为关键、抓业务骨干为重点、抓全体人员为目标实现练兵比武活动全员覆盖，使练兵比武以实际工作需要为出发点，以提升岗位胜任力为落脚点，培养专长、多知、善用的“三位一体”精英人才。三是坚持情感引导。坚持“用一个灵魂唤醒另一个灵魂”的培养理念，用税务精神谋共识、聚合力，实现个人努力与组织需要的同向同力、个人价值与集体荣誉的有机统一。通过“关心到位、服务到位、交流到位、辅导到位、帮助到位”的跟踪管理法，为干部消除学习上的后顾之忧，激发干部学习热情和进取精神。

　　二、运用“三种方法”，打造人才建设“风向标”。建立“筑牢基础—纠错提升—实训操练”的一体化、链条式操作体系，既注重基础，又注重提升；既适应工作，又适应考试。一是运用筑牢基础法。将练兵比武作为全年重点工作，研究谋划抓“早”，安排部署抓“快”，覆盖范围抓“广”，业务知识抓“细”，通过印发练兵比武习题集x册、省局教育平台下发学习资料x余次、腾讯微课线上培训xx余场、开办“青年夜校”、FT学堂和繁星学习小组组队学习等多种方式实现“线上+线下”、“教学+自学”、“领学+督……