按照会议安排，现就卫生健康委员会人才工作情况作一简要汇报。

　　一、基本情况

　　卫生健康系统共有职工X人，其中专业技术人员X名，其中执业（助理）医师X名、注册护士X名、药剂师X名、公共卫生及其他技术人员280名；医疗机构核定编制X个，其中在编员工X名、空编X名，实际上岗正式员工X名、聘用人员X名。

　　2023年计划引进高层次专业技术人员X名，现已完成报名工作，预计5月初完成人员引进工作，年内计划招聘专业技术人员100名，预计8月份完成招聘工作。成立“名医工作室”X个，蒙医培训基地X个。

　　各级各类医疗机构引进XX安贞医院、XX同仁医院、XX人民医院、XX医学院第二附属医院、XX医科大学总医院等知名医院专家X名，全力发展“假日”门诊，通过手术带教、门诊坐诊、会诊等方式，提高临床医疗技术水平和服务能力，第一季度累计接诊X余人次。

　　二、存在问题

　　（一）人才队伍总量不足且结构不佳

　　一是人员缺口较大。根据前期摸底调查，我旗现有卫生技术人员X名，其中编制人员X名、临聘人员X名；旗直医疗卫生机构卫生技术人员X名，基层仅有X名，基层医疗机构卫生技术人员仅占全旗卫生技术专业人员总数的X%；旗直医疗机构现有专业技术人员缺口X人左右，各XX镇中心卫生院、社区卫生服务中心现有专业技术人员缺口X人；基层医生中具备执业（助理）医师资格的人员占基层卫生技术总人数的X%，按照《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》文件要求，到2025年，乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例应提高到X%左右，以足量配备医务人员数量测算，至少要增配执业（助理）医师48名。二是高层次实用性人才紧缺。专技人员中正高级职称X人、副……