今年以来，XX税务局认真贯彻落实税务总局人才兴税战略和省局建设高素质专业化干部队伍部署，大力开展“素质提升”活动，着力提升税务干部尤其是基层人员的“基本业务素养、基本业务技能、基本业务经验”，练就干好本职工作的必备功夫、胜任重大任务的过硬本领、应对急难险重事务的有效能力。

　　一、精心组织抓谋划，确保“素质提升”思路清、措施实。

　　强化活动的统一推进和分级负责，充分调动各级税务干部的积极性和主动性，实现全局党员干部全员参与、同频共振。一是寻计问策提高针对性。通过局领导提要求、各部门出点子、税务干部提需求等方式，厘清“素质提升年”内容、时间和计划等工作；通过召开“素质提升年”税务分局长座谈会、面向税务干部尤其基层税务干部征求建议，充分了解掌握基层税务人员的学习培训需求，进一步提高“素质提升年”工作方案的针对性、实效性。二是精谋细划增强系统性。结合省局人才培养“四个计划”，围绕提升税务干部基本业务素养、基本业务技能、基本业务经验，出台《“素质提升年”活动实施方案》，明确时间表、路线图，确定X大项、XX类、XX个规定动作和XX个创新方向，分为动员部署、组织实施、总结完善三个步骤推进实施，练就干好本职工作的必备功夫、胜任重大任务的过硬本领、应对急难险重事务的有效能力。三是实督严考激发积极性。分别召开“素质提升年”联席会、教育培训工作会，在市局和基层不同层面分别对活动方案内容进行详细解读，就具体工作进行安排布置，就职责分工进行明确划分，形成“横向统筹支撑有力、上下联动凝聚合力”的工作格局；对标“练兵比武”绩效指标，设置“素质提升年”系统指标，强化考核激励，充分发挥绩效“指挥棒”和“助推器”的作用。

　　二、突出重点抓实施，确保“素质提升”载体多、效果好。

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