一、工作开展情况

　　（一）聚焦企业用工需求，打造“全领域式”招聘体系。一是开展企业用工“大摸排”专项行动。设立XX余名企业服务专员对接全县XX家重点企业，通过一线走访、组织座谈等形式，利用“XX”小程序、线上问卷调查等方式，重点对企业的用工情况和缺工岗位等进行摸排记录和研究分析，一企一策快速解决用工问题。XX年，先后协助XX等XX余家企业解决用工XX人。二是拓展“线上+线下”招聘形式。持续提升零工市场、人力资源服务产业园等就业平台建设，积极组织开展春风行动、人才夜市等线下招聘活动，陆续在零工市场、XX广场、XX活动中心等地举办线下招聘活动XX余场，吸引XX余万人次进场求职。同时，持续优化线上招聘服务，利用XX人社微信公众号、县人社局官方网站等线上渠道为企业发布用工需求。XX年，共发布线上招聘信息XX余条，提供就业岗位XX.XX万余个，全县实现城镇新增就业XX.XX万人。三是推动高校人才集聚。加大优质岗位开发力度，通过青年人才优选、事业单位、教育、社区工作者等系列招考行动，为高校毕业生提供XX余个优质就业岗位。深化“XX—高校人才直通车”品牌建设，在XX大学等重点高校建立招才引智工作站，持续助力企业在人才培养、科技研究、成果转化等方面与高校间开展密切合作。聚力打造就业城市名片，提升人才吸引力，XX先后获评“青年人才首选山东XX强城市”、全省“就业环境友好型城市”建设名单，XX年引进博士XX人，海外留学人才XX人，青年人才XX人，提前超额完成省定目标。

　　（二）聚焦服务模式优化，完善“全流程式”服务链条。一是提升助企服务便利性。持续开展“政策敲门”“送政策上门”等活动，全面推行助企服务“主动问”。把企业数据核定、职工增减变动、就业参保登记以及个人参保信息查询、个人权益单打印等业务，全部下放到XX个镇街人社所……