2025年以来，市人社局深入贯彻落实习近平总书记关于事业单位人事管理工作的重要指示精神，紧扣“高质量招聘、精准化选才”主线，以党的全面领导为根本保证，以规范流程为基本遵循，以服务发展为导向，扎实推进年度事业单位公开招聘各项工作。现将有关进展情况汇报如下：

　　一、高位统筹推进，筑牢招聘工作政治根基

　　坚持把党的全面领导贯穿公开招聘全过程各环节，从政治高度谋划、从全局角度部署，确保招聘工作方向不偏、立场不移。

　　（一）强化政治引领，把准招聘方向

　　局党组将公开招聘作为落实新时代好干部标准、服务全市经济社会发展的重要抓手，第一时间召开专题会议传达学习党的二十届四中全会关于“完善人才战略布局”要求及省委、市委相关部署，研究制定《2025年全市事业单位公开招聘工作实施方案》。方案紧扣“因地制宜发展新质生产力”“构建现代化产业体系”等核心任务，明确“需求导向、精准匹配、公平公正”三大原则，将政治素质考察贯穿报名、考试、考察全流程，确保新聘用人员政治立场与党中央保持高度一致。同步印发《公开招聘工作纪律手册》，组织全体考务人员签订《廉洁履职承诺书》，将“坚决纠治‘低级红’‘高级黑’”“严禁违规干预招聘”等要求细化为20条具体禁令，从源头上防范政治风险。

　　（二）压实主体责任，完善工作机制

　　建立“党组牵头、科室联动、县区协同”三级责任体系：局主要领导负总责，分管领导具体抓，事业单位人事管理科统筹协调，社保、工资、仲裁等业务科室密切配合；各县（市、区）人社局同步成立专项工作组，形成上下贯通、执行有力的工作格局。建立“周调度、月通报”推进机制，通过专题会议、线上台账等方式跟踪进度，针对XX个进度滞后县区下发提醒函，推动解决岗位审核不严、考务准备不足等问题XX项。同时，……