某单位科级干部廉政档案建设情况汇报

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某单位科级干部廉政档案建设情况汇报

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【内容提要】“三方力量”推动落实。明确了纪检监察部门牵头、科级干部填写、分管领导审核的填报程序。起初，少数干部存在认识不到位、配合不主动、报告不及时等问题，在党组的高度重视和强力推动下，科级干部变被动为主动，迅速落实工作要求，单位所有在职副科级以上干部全部建立了廉政档案。

　　根据会议安排，我就xx部门如何建好关键岗位干部廉政档案，强化干部监督，推进党风廉政建设作个汇报：
　　一、深化认识，把廉政档案建设作为干部监督的治本之策
　　在过来工作中，我们认识到，加强市直部门党风廉政建设和反腐倡廉工作，要抓两个关键：其一是要加强对党员干部的教育、监督和预防腐败机制建设；其二是要突出科级干部这一主体和骨干。如何抓住这一关键，我们认为突破口在于抓好关键岗位干部廉政档案建设，并以此为支点，撬动科级干部监督管理，有力促进了反腐倡廉建设。
　　具体从“四个三”着手，确保廉政档案建设工作有序推进、落到实处。一是“三个程序”制定方案。首先，原原本本学习了《领导干部报告个人有关事项的规定》、《市直单位科级干部监督管理的暂行办法》等文件，切实领会其要义；其次，深入广泛调研，了解其他单位廉政档案建设情况，吸纳有益经验；再次，召开座谈会，征求科级干部意见，结合实际，制定了具有部门特色的科级干部廉政档案建设方案，并下发了《关于建立科级干部廉政档案的通知》。二是“三个层面”全面部署。先后召开了党组会、局务会、支部会等会议，研究部署科级干部建档工作，让干部做到了心中有数，积极配合建档工作。三是“三个载体”宣传动员。启用了宣传栏、办公网络和手机短信“三个载体”，深入宣传建立廉政档案工作的意义，让科级干部认识到：廉政档案不仅是保护科级干部的一把“保护伞”，也是科级干部廉洁从政的一面“镜子”，更是党组织衡量科级干部的一把“尺子”。四是“三方力量”推动落实。明确了纪检监察部门牵头、科级干部填写、分管领导审核的填报程序。起初，少数干部存在认识不到位、配合不主动、报告不及时等问题，在党组的高度重视和强力推动下，科级干部变被动为主动，迅速落实工作要求，单位所有在职副科级以上干部全部建立了廉政档案。
　　二、科学设置，……

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