某县委组织部贯彻实施《两纲》工作总结

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某县委组织部贯彻实施《两纲》工作总结

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【内容提要】拓宽女干部来源渠道。注重在全县范围内通盘考虑合适人选，择优选拔女干部加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，注重从县直机关、企事业单位选拔优秀干部进入乡镇领导班子，落实县直机关与乡镇干部相互交流力度，推动干部交流任职工作，激发干部干事创业热情。

　　加强女干部队伍建设，是党和政府对《两纲》工作高度重视的具体体现，是建设高素质干部队伍的内在要求。近年来，县委组织部始终把培养选拔女干部工作作为人事制度改革的重要任务，紧紧围绕优化干部队伍结构，提升干部综合素质，强化举措，改革创新，大力培养选拔女干部、不断拓宽渠道，采取多种措施，加大女干部队伍的培养选拔力度，形成了良好的运行机制，使女干部队伍日益壮大，整体素质明显提高，逐步走上了制度化、规范化的轨道，为干部培养选拔工作注入了新的活力。
　　一、女干部队伍基本情况
　　x县共有科级以上干部580人，其中女干部104名，占全县科级以上干部总数的17.93%。县级干部43名，其中女干部3名，占县级干部总数的6.98%；科级干部537人，其中女干部109人，占科级干部总数的20.30%；正科级女干部41名，占同级别干部的18.81%，副科级女干部68名，占同级别干部的21.32%。全县17个乡（镇）场领导班子配备女领导干部31名，其中党政正职3名。
　　2018年新调整干部90名，其中提拔干部32名，女干部提拔7名，占提拔干部的21.88%，其中提拔县级女干部1名；县乡镇政府领导班子配有女干部的班子比例50%；县乡镇党委领导班子配有女干部的班子比例91.67%；县（处）、乡（科）级担任正职的女干部比例27.27%；县政府工作部门领导班子配有女干部的比例41.67；县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例20.83%，较上年同期增长16.67%。
　　二、培养选拔女干部具体措施
　　1、县委领导高度重视，统筹安排部署。一是统筹谋划。严格贯彻落实中央、自治区党委关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的文件精神，把女干部培养选拔工作，纳入全县领导班子和干部队伍建设中来谋划、来推进，既……

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