某城镇建设管理局创建省级文明单位工作总结

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某城镇建设管理局创建省级文明单位工作总结

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【内容提要】抓管理、重提升，城镇管理工作实现新突破。加强机关和社区作风建设，制定印发了《城管局机关科室精细化管理考核方案》，《社区精细化管理目标考核实施方案》。对机关科室和全体工作人员、社区党总支、社区居民委、社区全体工作人员实施精细化管理考核，半年考评一次，年终兑现奖罚。

　　按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，围绕中心建设工作，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，不断增强机关人员的服务意识、大局意识和责任意识，提高xx镇建设管理局管理水平，有力地促进了局机关文明建设的协调发展，取得了显著成效。现将今年来创建省级文明单位工作情况总结如下：
　　一、以人为本，不断夯实文明单位建设基础。
　　文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高人员的综合素质和机关的整体形象，有利于促进文明建设协调发展。因此，在年初工作会议上，局党组及时提出了巩固提高，提档升位，努力创建省级文明单位的奋斗目标，以争创工作统领全局，坚持做到“六个不放松”。
　　（一）组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长张新柱任组长为首的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，制定和下发了《创建省级文明单位实施方案》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上。在日常工作中，局党组坚持把文明单位创建工作纳入重要议事日程，分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位创建的各项工作，做到与业务工作同部署，同检查，同考核，召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查，年初有计划，年终有总结。
　　（二）制度建设不放松。局党组把文明单位创建工作与农垦红兴隆管理局局直城镇建设管理局管理业务有机结合起来，通过健全完善文明单位创建工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，改变了过去机关干部职工思想上存在的“不稳”，精神上……

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