| 某县委组织部2020年工作总结和2021年工作打算 |
| 【内容提要】部门自身建设科学规范。一是加强组工干部培养。按照职数规定和职位要求，配齐配强人员，做到满编满员运转。加强部机关中层干部队伍建设，配齐**名中层干部。定期开展“组工夜校”活动，集中学习省、市、县重要会议精神及组工业务知识，提升组工干部理论素养。安排**名组工干部先后到高校参与学习培训，选派**名组工干部到省委组织部跟班学习。 |
2020年，全县组织工作在市委的精心指导和县委的有力领导下，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中全会精神，围绕落实“四个全面”战略布局，以“五大战略、五个跨越”为导向，以深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，改革创新、务实重行、统筹兼顾，加强干部人才队伍建设，全力推进精准扶贫，党建攻坚，为实现某县转型升级、美丽发展，如期与全省、全市同步建成全面小康社会提供了坚强的组织保障。
一、主要工作情况及成效
（一）干部人才工作有序推进。一是强化领导班子队伍建设。在全县建立县级部门和乡镇班子结构模型**个。坚持注重基层、注重实绩、注重公认、注重一线，全年调整干部**名，其中机构更名**人、免职**人、兼任**人、提拔**人、交流**人、转任**人；进一步优化乡镇班子结构，在优秀乡镇事业人员中公开选拔**名副乡镇长，对**个乡镇党委书记进行调整，工作实绩突出的**名乡镇领导交流回部门任职，**名镇长停职接受审查。目前全县**个乡镇党政正职全部配齐，35岁以下乡镇领导班子成员占**%；强化激励机制建设，制定《全县激励干部“奋发有为”十条措施》，实施乡镇干部“吃住学娱”暖心行动，大力改善乡镇办公、食宿条件；开展职务与职级并行，全县**名正科级干部拟晋升副处级，**名副科级干部拟晋升正科级，**名科员拟晋升副科级；抓好制度建设，对涉及干部、人才工作的制度进行“废改立”，新建制度**个，修改制度**个。二是加大领导干部监督管理。消化超职数配备干部**名（领导**名、非领导**名），完成率100%。建立科级干部办理因私出国（境）证照审批制度，实行科级领导干部因私出国（境）报告制度，将全县**名科级干部列入登记备案人员名单，对**名科级干部持有的**本出国（境）证照进行集中规范管理；集中开展一次个人有关事项补报工作，对新提拔干部、交流到重要岗位的干部个人有关事项报…… |
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