| 【内容提要】三是举办“干部流动课堂”。20xx年x月，举办“干部流动课堂”暨扶贫干部轮训班，通过专题辅导、交流研讨、实地观摩等形式，分x期对各乡镇脱贫责任组成员、驻村干部、村党组织书记等xx余名脱贫攻坚一线干部进行了全员轮训。四是举办乡村振兴专题培训班。 |
20xx年以来，xx县严格围绕县委中心大局，牵牢“抓党建促脱贫攻坚”这个“牛鼻子”，抓好“干部”这个决定因素，从严格选派、明确责任、加强培训、强化管理、关心关爱5个方面打好“组合拳”，大力推动优秀干部资源向脱贫攻坚一线集聚，全力打造了一支“永不走的工作队”。
一、严格选派
一是明确标准。以各行政村贫困户数量和扶贫任务轻重为标准，精准选派驻村干部，实现xx个xx户以上贫困户的村驻村干部全派驻。其中，向xx个贫困村、xx个xx户以上非贫困户的村派驻第一书记和驻村工作队，向xx个非贫困村选派驻村工作队，xx个xx户以下贫困户的村由相关乡镇安排人员开展帮扶。二是配强力量。向全县xx个xx户以上贫困户的村每个村派驻不少于xx人的驻村帮扶力量，驻村第一书记和工作队员总数达xx人。其中，中直机关选派第一书记xx人、工作队员xx人，省直机关选派第一书记xx人，市直机关选派第一书记xx人，我县选派第一书记xx人、工作队员xx人，乡镇机关选派驻村工作队员xx人。驻村干部均脱离原单位原岗位，专职驻村从事扶贫工作。三是优化结构。大力推动优秀干部资源向脱贫攻坚一线集聚，建立了一支素质优良、结构优化、经验丰富、鲜活有力的驻村帮扶骨干队伍。目前，xx县选派的xx名驻村干部中，从级别看，科级干部xx名，一般干部xx名；从来源看，乡科级后备干部xx名（正科级后备干部xx名，副科级后备干部xx名），科级干部xx名，县直单位一般年轻干部xx名。四是持续发力。我县脱贫摘帽后，按照“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”的要求，针对乡镇人员力量不足的实际情况，出台《关于选派优秀县直干部担任脱贫攻坚驻村工作队员的通知》，面向县直单位差额补贴或自收自支事业单位在编在册人员，择优选派xx名优秀干部充实到脱贫攻坚一线，到乡镇担任驻村工作队员x年，任期期满且年度考核均为合格以上等次的…… |
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