| 【内容提要】2021年是“十四五”开局之年，人事处将围绕学校中心任务和年度总体工作安排，以师资队伍建设为中心，以高层次人才引进、培养和集聚为重点，持续加强师德师风建设，扎实做好新一轮分级聘任工作，积极创新人才评价体制机制，深入推进人事制度改革，进一步激发全校教职工的活力和动力，着力打造一支高水平的师资队伍，为学校早日建成地方应用型高水平大学提供充分的人才队伍保障和强大的动力支持！ |
2020年，人事处认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和考察XX重要讲话指示精神，贯彻落实《中共中央国务院关于深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件要求，深入实施“人才强校”战略，聚力高层次人才引进和稳定工作，不断推进人事制度改革，进一步规范人事管理，人事人才工作再上新台阶。
一、以高层次人才队伍建设为重点，师资队伍建设取得突破性进展
1.紧扣立德树人根本任务，持续加强师德师风建设
出台《XX学院关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等文件，健全师德建设体制机制。深入开展“师德建设月”系列活动，强化职称评审师德师风第一标准，启动实施师德年度考核工作，持续加强师德师风建设。
2.及时调整高层次人才政策，人才引进与稳定工作取得突破性进展
修订出台《XX学院高层次人才（团队）引进和稳定暂行办法》，大幅提高高层次人才待遇。全年已新增博士49人，超过过去五年的总和；支持15名青年教师攻读博士学位，招聘硕士人员53人；新晋教授6人、副教授等副高职称21人；17人获批省市级人才称号；博士后科研工作站新招进站博士后4人。
3.深入推进“双能型”师资建设工程，全面加强应用型师资队伍建设
选派41名教师赴XX市企事业单位挂职锻炼，组织认定506名“双能型”教师（占专任教师总数的53.94%），资助7名教师到国（境）内外高校开展访学研修。对“双能型”教师在职称评审中给予优先推荐。
4.高度重视思政队伍建设工作，全面落实国家和省相关决策部署
2020年新进专职思政课教师、辅导员分别为13人（其中博士3人）和15人，总人数与国家规定标准进一步缩小。目前，已完成2021年专职辅导员、思政课教师招聘工作。
二、紧紧围绕地方应用型高水平大学建设…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
