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县税务局2021年组织人事工作总结汇报
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    【内容提要】组织人事工作头绪多,任务杂,对此,我们坚持“及时、规范、落实、准确”的办事方针,积极在工作中落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的基本要求,任务再多不添乱,工作再忙不延误,担子再重不伸手,每件事情均分轻重缓急,有序办理落实,始终保持清正廉洁。
 
  2021年,县税务局组织人事工作在县委组织部的正确指导下,在市税务局组织人事科和县局党委的坚强领导下,组织人事部门始终站在新时代和全局的高度,坚持“四个导向”,精心谋划队伍建设的方向、重点、方法和步骤,不断赋予队伍建设以新的内涵和新的使命,真正“围绕发展配干部、配好干部促发展”,抓发展与带队伍两手并重,让想干事的人有机会,敢干事的人有舞台,会干事的人有岗位,干成事的人有地位。不断增强干部队伍的向心力、战斗力、活力和凝聚力,更好地服务和推动了税收事业跨越式发展。
  一、坚持正确的用人导向,把职级晋升作为激发队伍活力的有效措施
  基层干部的成长空间狭窄一直是制约干部队伍建设的难题,我们组织人事部门清醒地认识到,推行职务与职级并行工作,不仅关乎到干部队伍稳定,更关系到各项重点工作的有序推进和圆满完成。推行职务与职级并行制度是一件“大事”“好事”,但也是一件“难事”,难就难在职数受限,晋升有一定的比例,且基层情况比较复杂、历史遗留问题较多,越是基层积累的问题和矛盾越多。在开展职级晋升工作中,我们注重做到了以下几个方面:
  一是制定方案,积极推进。职级晋升是全局干部的热切期盼,也是解决积压问题的很好路径。组织人事部门在局党委的领导和支持下,用职级晋升的办法,激活干部使用机制,打破对人才选用“一定定乾坤”、“一定定终生”的做法,坚持以实践为标准,根据现实表现,进行动态管理,坚持严格考察考核。在职级晋升中,结合实际设计了多套晋升方案,多次与市局沟通协调,取得了最大公约数,分步推进了职级晋升,先后开展了四级主办的第一次晋升,接着又组织了二次晋升,顺利实施了23名三级主办、11名二级主办的职级晋升工作;优先解决了50名一般干部晋升四级主办问题,解决了1名科级干部领导干部晋升四级高级主办的问题。
  二是严格程序,谨慎动议。为……
 
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