某县2021年人才工作开展情况总结及下步工作打算汇报

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某县2021年人才工作开展情况总结及下步工作打算汇报

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【内容提要】做强做实人才引进。一是全面转型人才引进模式，由增加人才储备的模式向不拘一格引进高端人才的模式进行转变，结合专业部门对高端人才的实际需求，设置专业性岗位，以编制留人、以待遇留人，引进一批用得上、留的住的高端人才。

　　2021年以来，在县委的坚强领导下，全县人才工作坚持以*******为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会及省、市有关人才工作会议精神，始终贯彻党管人才原则和人才以用为本理念，坚持围绕中心、服务大局，最大限度地激发人才创新创业活力，为全县经济社会持续高质量发展提供了坚强人才支撑。现将全县人才工作情况总结及下步工作打算报告如下：
　　一、主要成绩及工作亮点
　　2021年，全县人才工作以深化人才发展体制机制改革为重点，统筹推进以高层次创新创业人才和功能型、实用型人才为重点的各类人才队伍建设，加快推动人才资源整体开发，各项工作取得显著成效。
　　一是工作方法有新改进。创新县人才办牵头抓总的方式方法，推行人才工作目标化、项目化、清单化管理，制定了《xx县2021年人才工作思路及计划》和《人才工作项目责任清单》，创新人才管理、考评、保障“三大机制”，实施人才引育“四大工程”和“六类人才培育行动”。聚焦急需紧缺人才，组织县委编办、县人社局、县卫健委、县教育局等部门召开集中引才协调会，对急需紧缺人才的引进进行商讨和部署。今年1月召开基层党(工)委书记抓基层党建暨落实意识形态工作责任制述职评议会，将人才工作纳入评议内容。会议由县委副书记xxx主持，会上，全县基层党(工)委书记分别就履行基层党建、人才工作和意识形态工作情况、存在的问题和原因以及下一步工作打算逐一向大会进行了述职，并接受相关与会人员的民主测评。建立全县专业技术职称评审委员会目录，实行清单式管理。
　　二是政策创新有新看点。创新人才职称评价机制，推行专业技术人才职称定向评价、定向使用、定向聘任，坚持向农村和艰苦边远地区、一线专业人员倾斜，评定正高级职称1人，高级职称101人，中级职称31人，初级职称9人。制定《xx县2021年急需紧缺人才引……

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