2012年以来，干部工作紧紧围绕提升领导科学发展能力和执政水平这条主线，把握正确的用人导向，切实抓好领导班子和干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，有效地提高了选人用人公信度和群众满意度。现将一年来工作情况总结如下：
    一、加强领导班子和干部队伍思想政治建设
    1、组织开展集中学习教育活动。一是认真落实省委组织部、省委宣传部关于中心组学习干部条例等政策法规要求，x月x日召开县委中心组（扩大）集中学习会议，将学习范围扩大到全县各部门、镇街主要负责人，以集中党课的形式由李书记亲自做了《从政要以德为先》的专题报告，并对干部任用条例、四项监督制度和严肃换届纪律要求进行了专题辅导，强化干部的修身养德、遵守组织人事纪律的自觉性。
    2、抓好换届后领导班子和干部队伍建设。我县换届选举于今年x月x日全面完成，届后领导班子结构实现新优化。着眼于换届后领导班子和干部队伍实际，突出抓好换届后干部教的跟踪培养和干部监督管理。一是加强对换届后镇街班子及成员的跟踪考核。x月底x月初对镇街班子运行情况进行跟踪考察，及时了解干部在履行岗位职责的表现，重点对党政一把手、交流干部、新提任干部的工作实绩、工作作风、德才表现进行任期跟踪考核，综合分析考察结果，采取组织谈话等方式做好政治思想教育工作，确保班子保持良好的运行态势。二是加大新进班子成员的跟踪培养力度。专门制定出台了加强对镇街年轻班子成员培养管理工作的意见，采取联手帮带、组织轮训、举办年轻领导干部论坛等方式，帮助新进的年轻班子成员提升素质和驾驭基层工作能力。加大了经常性考察力度，实行思想工作定期汇报，促进年轻干部在基层一线提升素质、进入角色。
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