2022年以来，xx县委组织部在市委组织部和县委的正确领导下，坚持以*******为指导，深入贯彻落实中央和省市县组织工作会议精神，以实施“融合党建”先锋工程为总揽，以党建项目化推进为抓手，以考核评价为保障，积极应对疫情考验，紧扣中心大局，强化政治担当，着力实现干部工作重导向、基层党建重提升、人才工作重创新，不断提升新时代组织工作新水平，全县组织工作呈现高质量发展良好态势，为加快建设社会主义现代化新xx提供了坚强组织和人才保障。今年以来，我县实施“融合党建”先锋工程经验性做法先后在省委组织部《组工通讯》《xx日报》刊发；我县xx、xx等同志被市委授为“xx市优秀共产党员”，其事迹先后被《xx日报》、xx卫视、学习强国xx学习平台等媒体广泛报道。现将2022年上半年工作总结和下半年工作打算报告如下：

　　一、重点工作开展情况

　　（一）树好导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是健全有为有位、能上能下的用人机制。认真贯彻新时期好干部标准，坚持把政治标准放在首位，上半年对部分乡镇和县直单位正职进行了调整交流，树好了重实绩、重公认的用人导向。工作中切实做到“四个注重”：注重选用在疫情防控、乡村振兴、信访稳定、项目建设等重点工作一线和关键时刻表现突出的干部，注重选用领导班子年度综合考核连年获奖单位中的优秀干部，注重优化领导班子年龄、性别和知识层次、性格气质等结构，注重稳妥解决机构改革遗留的党政分设、待安排及混岗干部等问题。xx个政府部门党政分设问题全部消化，xx名机构改革待安排干部得到妥善安排，xx名在招商引资、项目建设、疫情防控等重点工作一线表现突出的干部被推荐为拟提拔重用人选，xx名40岁以下优秀年轻干部被推荐任乡镇正职。注重畅通干部“下”的渠道，对班子不团结、巡视巡察反馈问题较多、业务工……