今年以来，人事教育科紧密围绕局党委的各项工作要求，以激发队伍活力为宗旨，稳步推进各项人事管理和教育培训工作，现将相关情况报告如下：

　　一、工作总结

　　（一）着力坚持党建引领

　　一是加强理论建设，筑牢政治核心地位。以党史学习教育为基础，深刻学习领会新时代党的创新理论，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全方位、立体式、多层次开展理论学习，多元化夯实理论基础。二是强化组织建设，提升党建管理水平。认真落实“三会一课”制度，我支部共组织开展支部委员会议x次，专题党课学习x次，主题党日活动xx次，党史学习专题研讨会2次。三是促进党建融合，助力本职工作开展。发挥党的“指向标”作用，在日常工作中压实主体责任，强化政治纪律，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

　　（二）着力加强队伍建设

　　一是抓住关键少数，扎实开展科级领导干部选拔工作。在干部选拔方面突出选任标准、严格程序把关、坚持民主集中，顺利完成了正科级领导和副科级领导的选任工作，补充中层领导干部力量。二是关注主要群体，为干部提供更多的发展锻炼机会。全年陆续推荐30余名干部至系统内、外单位工作；安排干部至二线部门轮岗交流，累计为近一半的干部提供了在本职岗位以外的学习和锻炼机会，帮助年轻干部发挥优势，增长才干，开阔眼界。三是迎接新生力量，开好新入职公务员的“第一课”。完成新招录人员入职报到等事项，组织岗前培训，安排至办税服务厅实践锻炼，保持执法资格考试100%通过率，帮助新入职干部迅速积累知识、熟悉业务、完成角色转换，更好的适应各项工作安排。

　　（三）着力规范人事管理

　　一是严格落实关于职级晋升的各项要求，把相关政策落实到位，共晋升xx人，整体过程平稳有序。二是推进人员考核管理制度化。设定……