自“县级工会加强年”专项工作开展以来，xx省xx市总工会紧扣省总“一二三四五六”总体要求，认真践行全省工会“345”工作思路，建立领导专班、问题清单、市县联动、督导考核四项机制，突出编制配置、经费保障、阵地建设、队伍提能四项重点，着力破解办事难、治欠难、脱困难、入会难四大难题，统筹推进思想引领、技能提升、稳岗就业、企业纾困四大行动，充分激活县级工会高质量发展新动能。

　　一、党政支持，主动作为，汇聚专项工作合力

　　市委明确将县级工会加强年专项工作作为加强和改进党的群团工作重要载体，作为推进县域治理体现现代化和助力实现乡村振兴现实需要，作为构建和谐劳动关系、夯实工会基层基础和发挥工会职能作用的重要要求。一是组织领导有力。市委常委、市总工会主席亲自部署、亲自过问、亲自督办，实行领导对口联系、专班运行。市总工会与县区党委联动，每季度将专项工作推进情况，以信函、电话、面对面等形式与县区委书记沟通，争取党委对专项工作的支持，推动维权机构设立、人员编制增加、工人文化宫建设等15项突出问题得以解决。二是问题台账明晰。组建专项工作调研组，与工会干部赴基层蹲点工作有机结合，对县（区）总工会进行深入调研，召开座谈会、问题协调会xx场，走访总工会机关部室（ 中心）xx个、个别访谈xx余人，由表及里研判问题。全面掌握全市县级工会组织基本状况，摸清县（区）工会工作家底，梳理形成县（区）总工会xx项特色工作清单、xx项突出问题清单，提出解决办法和措施xx条，为推进专项工作找到切入口和着力点。三是督查考核常态。市委将专项工作纳入对县（区）党委群团工作考核内容，建立市委常委、总工会主席“日报告、周碰头、月晒账、季调度”重点督查项目，各专项小组对问题台账，实行“销账式”管理，拉单列表、办结销号，解决突出问题xx个。