xx县地处xx山区，县域面积xx平方公里，辖xx镇xx乡，常住人口xx万。作为昔日产煤大县，2018年以前煤矿企业在全县社保费征缴中占比较大，但由于政策性关停煤矿、企业员工流动性强等原因，部分职工在养老、医疗保险方面出现征缴争议，无法得到快速解决，产生不稳定因素。xx县税务局经过广泛开展调研，了解到社保维权存在“多头跑、沟通难、分歧大”等问题。为畅通缴费人诉求渠道，保障缴费人权益，xx县税务局弘扬新时代“枫桥经验”，探索实施“联调联动”工作机制，牵头成立“社保费征缴争议调解处理中心”，并将此项工作纳入地方政府综合治理体系，有效推进社保费征缴争议化解在基层、破解在萌芽。目前，“调解中心”已解决争议xx次，督促企业补缴社保费xx万元。

　　一、在机制上凸显联动效能，解决“多头跑”问题

　　（一）打造“社保费征缴争议调解处理中心”。由县政府印发《xx县社保费征缴争议调解处理工作实施方案》，成立由税务、法院、人社、医保、信访、司法等xx个县直部门和各乡镇政府为成员单位的领导小组，联合打造“社保费征缴争议调解处理中心”，充分发挥各部门职能优势，实现社保纠纷“统一受理、内部流转、一站办结”，避免诉求人来回奔波、多处投诉，维护了社会稳定。

　　（二）整合各方平台归口处理。串联地方“信访接待中心”“法律援助中心”“社会心理咨询中心”“云上法庭”等平台，使之与“社保费征缴争议调解处理中心”结合形成闭环运作、多元处理体系。各平台均可受理社保争议事项，发挥自身职能优势预处理后推送至“调解中心”全方位办理。集成联合接访、纠纷调解、法律服务、心理咨询等功能于一体的处理方式让争议调解效率最大化。

　　（三）实施“县、乡、村”三级化解模式。村居（社区）层面，发挥好村干部、社区网格员与群众间的桥梁纽带作用，对有社保……