今年以来，xx税务局把练兵比武活动作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，坚持“三加三促”，形成练兵比武全员参与、全员发力、全员受益的良好局面。目前，xx人被评为市局岗位能手，x人入选兼职教师，x人入选高端人才；x人入选高端人才库，x人被评为专业骨干，x人入选人才库；x人取得注册会计师资格，x人取得税务师资格。

　　一、在机制上“加固”，促进练兵比武常态开展。

　　一是立足于“长”，建立“第一保障”。成立由“一把手”挂帅的练兵比武活动领导小组，每年制定《岗位大练兵、业务大比武活动实施方案》，构建“培训+练兵、比武+竞赛”的推进机制。建立健全学习培训考核考评体系和干部学习培训档案，将练兵比武纳入绩效管理。二是着眼于“育”，建好“第一阵地”。打造“线上+线下”双轨运行的练兵比武阵地，即在机关和分局建设了学习室、电教室、党员活动室、大数据分析室等硬件平台；运用总局学习兴税平台、省局网络培训平台、钉钉管理软件等软件平台，形成了资源共享、沟通顺畅的学习培训环境。三是致力于“用”，落实“第一目标”。建立“一月一考”以考促学机制，每月采取闭卷考试、上机操作等方式进行一次专题考试；并把教育培训与日常工作相结合，与提升履职尽责能力相结合，与各项税收改革任务相结合，突出“工作即是练兵，比武即是尽责”。在政策允许范围内，对成绩突出人员给予一定的奖励，在干部任用中优先考虑，提供外出学习机会和更广阔的成长平台。

　　二、在举措上“加力”，促进全员岗位练兵比武。

　　一是推出“线上+线下融合培训法”。线上，搭建“练兵营”，借助“云”课堂、钉钉直播、录播、微信在线授课等方式开展培训，分享学习文档及视频学习课件等资源；线下，编印“知识读本”开展常态化练兵，结合数字人事“两测”开展拓……