县委人才工作领导小组2017年度工作要点

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县委人才工作领导小组2017年度工作要点

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【内容提要】广泛开展人才招聘交流活动，大力引进紧缺人才。积极组织用人单位赴外地开展人才招聘活动和参加省、市组织的专场招聘活动、海内外重点招聘活动，加快引进一批高层次人才、紧缺人才、学科带头人和具有成长潜力的创新人才、符合xx发展需要的基础性人才。

　　2017年全县人才工作的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十九大精神和省、市、县党代会精神，按照党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，进一步加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才队伍建设，积极引进创新创业人才，不断健全人才工作机制，努力做好人才服务，着力营造优良的人才环境，为利县又好又快科学发展、统筹协调和谐发展提供强有力的人才支撑。
　　一、深入贯彻学习党的十九大精神，开展大规模干部培训工作。
　　1.全面开展十九大精神轮训。以组织巡回演讲、专题报告和脱产培训等形式，在上半年集中开展十九大精神轮训，确保每个干部都参加培训。（责任单位：县委组织部、县委宣传部、县委党校。完成时间：5月）
　　2.大力推进以党政人才为主体的干部培训工作。结合xx干部队伍建设需要，创新培训形式，针对性开展培训，提高脱产培训质量，着力解决当前干部的知识和能力不足。全年干部培训主体班次培训人员不少于1000人次。（责任单位：县委组织部、县委党校；配合单位：县人事局。完成时间：全年实施）
　　3.继续办好“周末课堂”专题知识讲座。发挥“周末课堂”灵活实用的优势，开展层次高、内容广泛的专题知识讲座，全年举办不少于6次党员领导干部的“周末课堂”专题知识讲座。（责任单位：县委党校；配合单位：县委组织部、县委宣传部。完成时间：全年实施）
　　4.推行干部培训学分制。制定实施《xx县干部培训学分制（试行）》，促进培训主管部门、培训机构和干部个人共同推动培训工作的合力，进一步完善干部培训管理机制。（责任单位：县委组织部、县人事局；配合单位：县委党校。完成时间：3月）
　　二、充分发挥企业家培育资金作用，大力加强企业经营管理者培训。

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