某农商银行2018年上半年工作总结

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某农商银行2018年上半年工作总结

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【内容提要】对于纳入专业后备人才库的人员，可参加相关专业的培训，参与相关专业的监时性工作，当该专业岗位缺编时，优先到该岗位工作。六是提升干部能力素质。加强干部教育和管理，塑造学习型、创新型、实干型干部，争做学习的表率、勤政的表率、团结合作的表率、敢于担当的表率、廉洁自律的表率。

　　2018年上半年，银行全面贯彻落实省联社、市农信办以及各级监管部门安排布置的工作重点，按照年初制定的工作目标，全体干部员工同心协力，以团结、务实、高效的工作作风，不断加强内部管理，大力推进业务发展，积极防控各类风险，较好地完成了各项任务目标，现将具体工作情况总结如下：
　　一、上半年主要工作
　　（一）提升服务，抢抓机遇，积极开展存款营销。
　　截至6月末，全行存款总额xx亿元，较年初增加xx亿元，增幅为xx%，完成全年存款计划xx亿元的xx%。具体做法有：
　　1.提升服务，夯实基础，促进储蓄存款稳步增长。一是把握机遇，强化宣传。紧抓首季“存款开门红活动”契机，不断加大存款宣传力度。通过存款发放礼品、悬挂横幅、播放滚动电子屏、电视广告、散发宣传单、张贴海报等多种方式大力宣传我行业务品牌的特色以及便民惠民措施，营造组织资金氛围，真正让利于民，有效提升我行影响力和竞争力。二是制度保证，奖惩并用。按照“全员揽存，激励促进”的工作思路，实行考核存款计价制。存款计价制改变了以往考核到支行，支行员工大锅饭的模式。由总行直接把存款增长额量化到支行每位员工，对员工考核实行万元计价，让员工每找一笔存款，都能清楚的计算出自己的工资报酬。另外，我行的存款计价一律实行月单价计价制，按月计价，每月存款考核数据都是较年初的增量，按月考核，制定详细的奖励标准，通过正向激励调动全员营销存款积极性。三是下沉服务，区域经营。以xx个支行、xx个营业网点为推手建立总分支行联动经营协同机制，客户经理利用工作之余的时间，走出去找客户挖储源，对各包片内客户实施精细化、系统化、全面化的业务营销，对潜在客户不断摸排，对目标客户上门服务，在给广大客户带来方便的同时，不断扩大储蓄存款来源。四是充实优化物理网点。稳步推进普惠金融设施建设工作，加快物理网点、离行式自……

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