| 组工干部学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会 |
| 【内容提要】落实干部述职述廉、函询诫勉等制度，在党内巡视、年度考核、调研检查等工作中加大对干部履职行为的考察和了解，把每一个干部置于党组织的有效管理监督之下。充分利用各种院校、机构、示范基地等各类教育资源，定期对干部进行专业技术、管理知识等相关内容的培训，拓展他们的才学和眼界。 |
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，《办法》对干部选拔任用监督检查的目的意义、主要内容、工作机制、事项报告、责任追究均作了明确规定，是新时期干部管理与考核的重要制度遵循，现结合分管工作，将个人心得体会交流如下：
一、学深悟透《办法》精神，增加组织工作的使命感，在选人用人上担当作为，奋发有为。
组织部门的干部是管干部的干部，组织部门的党同是管党员的党员，党的组织工作责任重大、使命光荣。新时期，我们党要保持先进性、纯洁性，担负起领导十几亿人民迈向实现中国梦的伟大征程，培养一批有理想、有道德、忠诚、干净、担当的好干部是一个关键环节。毛泽东同志说的好，“政策方向确定以后，干部就是决定的因素了。”曾经作为社会主义国家的老大哥的前苏联解体,固然有国外反动势力干预、内部意识形态管理失控、盲目军备竞赛拖垮了经济等内外因素，但干部使用不规范、任人唯亲、搞近亲繁殖不能不说是其解体的重要因素。新时代需要新担当，新时代需要新作为，党的组织工作需要在科学用人、科学配备的同时，做到规范用人，使干部选用的每个环节都能依法合规，避免干部带病提拔，为党的事业提供可靠的干部保证和组织保障。
二、树立正面教用人导向，完善体制机制,扎紧干部选任的制度笼子
1.坚持正确的干部选拔任用导向。正确认识和把握集团公司、油田公司干部选拔使用的新要求、企业改革发展面临的新挑战、干部队伍建设出现的新情况。坚持“注重品德、崇尚实干、重视基层、群众公认、敢于担当”的用人导向；坚持使用每一个干部都站在是否有利于企业发展的角度去考虑；坚持做到出于公心，对企业负责。重用那些信念坚定、政治可靠；扎根基层、踏实肯干；勤政务实、贡献突出；敢于担当、善于攻坚；清正廉洁、严守纪律的干部。确保把政治上靠得…… |
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