| 【内容提要】个人执行力强弱取决于两个因素：个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我们必须以昂扬斗志激发执行力，以改革创新来提升执行力，以强烈的责任感保障执行力，以实际成效检验执行力，做到“拒绝借口，无条件执行”“先试无争论，先干不议论，时间作结论”。 |
2013年6月，习近平总书记在全国组工会议上提出了好干部的20字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“敢于担当”成为评判好干部的重要标尺。习近平总书记还特别强调当前干部队伍中存在“理想信念”和“敢于担当”两个突出问题，认为理想信念是人的志向、人的追求、人的精神力量，理想信念坚定是好干部第一位的标准，而坚持原则、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，理想远大和敢于担当是相辅相成的。仅有远大理想而无敢于担当的精神，理想会变成空想、幻想。只有把远大理想和敢于担当结合起来，理想才会实现。
什么是“敢于担当”？从本质上讲，“敢于担当”是我们共产党人先进性、纯洁性的重要体现，是一种无私的政治品格，是一种过硬的工作作风，是一种人生态度和责任意识。担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。具体来讲，敢于担当，就是敢于正视矛盾、问题和困难，敢于负起自己的责任，敢于履行职责，在困难面前敢于开拓、敢抓敢管，体现良好的精神状态；在风险面前敢于承担、敢于牺牲，追求人生理想价值，体现崇高的人格魅力；在成绩面前，敢于推功揽过，谦虚谨慎，不卑不亢，体现高远的人生境界。
人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会需要担当，某某的发展同样需要担当。在某某发展攻坚破难、艰难爬坡、超越自我的关键时期，大力弘扬敢于担当精神，显得尤为重要和迫切。
敢于担当是全面深化改革的需要。改革意味着利益关系的调整，利益关系的调整必然会触及既得利益者利益、产生利益冲突，因此改革必然是一个攻坚克难的过程。目前，改革已经进入深水区，如果不敢担当、怕触及矛盾、不敢啃硬骨头，改革将寸步难行。越是在深化改革的关键时期，越是需要领导干部有直面矛盾的勇气和敢于担当的精神。
敢于担当是抢抓发展机遇的需要。当前，全球新一轮科技革命和产业变革正在…… |
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