处理好五种关系　高质量推动工作

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处理好五种关系　高质量推动工作

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【内容提要】制度是实践经验的总结，是解决问题的产物。制度既要考虑到解决当前的问题，又要照顾到下步工作推进。空白缺位的抓紧建立，不全面的抓紧完善。有了制度不去认真落实，等于没有制度。一些部门执行制度先紧后松、上紧下松、外紧内松，制度成了“橡皮筋”“稻草人”，产生了“破窗效应”。

　　7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话时，指出“处理好共性和个性的关系”、“处理好党建和业务的关系”、“处理好目标引领和问题导向的关系”、“处理好建章立制和落地见效的关系”、“处理好继承和创新的关系”。实践让我们感到，这五种关系不仅仅是对中央和国家机关党的建设的要求，更是对推动高质量工作的规律性总结。
　　1、处理好共性和个性的关系。共性是事物发展的普遍规律，落实到具体工作中更是“规定动作”。个性是体现一种事物区别于其他不同事物的自身特点、时代背景和自然属性。组织人事工作更是如此，总的依据是《党政领导干部选用条例》，这是必须遵循的总纲。如何诠释二者关系，从特殊到一般，从个性到共性，从感性到理性，不断上升为规律性认识，使其能够长久发挥任用。
　　2、处理好党建和业务的关系。从工作属性上看，党建和业务工作如同车之两轮、鸟之两翼。党的十九大报告，明确提出“东西南北中，党是领导一切的”。党的领导既有体现在政治方向层面，又要落实在具体工作层面。实践反复证明，党建工作越是抓的好，业务工作推进越有力。从个人层面上看，各级领导干部第一身份是党员，第一职责是为党工作，只有把党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩工，才能把工作做的好、做的实。
　　3、处理好目标引领和问题导向的关系。目前是奋斗方向，干任何工作都是有一个明确目标，知道为什么去做？用目标凝聚队伍、用目标引领方向、用目标推动工作已经反复被实践证明。既要以目标为着眼点，在统筹谋划、顶层设计上下功夫，以增强方向感、计划性。问题是时代声音，又要以问题为着力点，在补短板、强弱项上持续用力，以增强精准性、实效性。要瞄着问题去、对着问题改，精确制导、精准发力，直到问题彻底解决为止。目标管总、问题是具体，只……

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