围绕部队战斗力提升储备人才问题研究体会

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围绕部队战斗力提升储备人才问题研究体会

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【内容提要】要提升育人层次，努力实现三个转变。一是培养模式由零散型向集中型的转变。针对新装备专业多、分类细、科技含量高的特点，统一计划、统一组织专业人才培训，增强教学内容的系统性，形成专业人才培训的规模效应。二是内容设置由单一型向综合型的转变。

　　部队的一切工作都是围绕战斗力建设服务的，官兵是战斗力建设的主体，面对中心工作的需要，要着重在加强班子建设，保留好各类骨干以及为打得赢储备人才上下功夫。
　　围绕中心抓，着力解决“班子”能力不强的问题。“军队党的建设必须紧紧围绕部队中心任务来展开，围绕提高军队战斗力来进行”，班子建设必须围绕中心、服务中心、保障中心，才能保证一个团队的正确方向。当前，有的班子在知识结构、业务素质、领导信息化建设等能力方面，与中国特色军事变革需求还有较大的差距。对此，在加强班子建设上，要深化对中心工作的认识，认清班子建设与中心工作联系，增强围绕中心工作抓班子建设的意识；认清中心工作是班子能力建设的重点，增强班子把工作着力点放在中心工作上的意识；认清班子建设成效用中心工作来体现，增强班子在战斗力提升中实践先进性的意识。要明确班子建设的思路，牢固树立班子建设围绕中心任务来思考、谋划、落实、创新的观念，进一步明确以班子建设推动中心任务，以中心任务促进班子建设的指导原则，把班子建设与中心任务一同规划部署，一同组织实施，一同检查指导，一同总结讲评，切实抓好班子建设与中心任务的结合渗透。
　　围绕机制抓，着力解决“骨干”保留不住的问题。骨干是团队建设的支柱。当前，由于用人方向不准，激励机制不明等原因，导致有些骨干被动“流失”“挖走”或主动“跳槽”“隐退”。对此，要用强烈的事业心凝聚骨干，现身国防事业是一项崇高的事业，尤其在中国特色军事变革的关键时期，特别需要骨干作为智力支持，要切实为那些有志献身军队现代化事业的骨干投身军事变革、成就个人的事业搭建一个强大的实践舞台，用崇高的事业心促进他们投入部队建设。要用良好的物质待遇吸引骨干，“好巢引得金凤凰”，市场经济条件下，要想引来骨干和使骨干不“流失”，就要舍得投入，在政策允许范围内……

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