| 【内容提要】名利上多一点相互谦让。对待名利要始终保持一颗平常心，不争功，不诿过，出了问题要主动承担责任，有了成绩要多考虑对方的付出，努力形成有了工作一起上，有了荣誉要谦让的良好氛围。要在团结协作中增进感情，拉近距离，努力用豁达的胸怀和高尚的人格赢得尊重，为官兵当好样板、做好表率。 |
实践反复证明：部队好不好，关键看领导；班子行不行，就看前两名，支部迈什么步，官兵走什么路。作为基层营连单位，建设的好坏，关键就在于一个单位军政主官，如果一个单位的军政主官在工作上配合不到一起，支部的建设将成为一盘散沙，甚至严重干扰单位的全面建设。
我从事政治工作X年，期间配合过X任军事主官，通过观察和结合自己的经历，发现有的配合比较默契，相互能沟通、交心，感情融洽，有的配合还存在小小的分歧，不能达到完全一致，造成单位的建设走下坡路。所以说，如果主官之间能团结共事，官兵关系就能融洽，单位建设就充满活力。相反，主官之间团结不好，单位战斗力就会受到影响。
常见影响基层营连军政主官关系不协调因素主要体现在：一是军政主官在政治觉悟上存在不同程度的差别，在对待问题和看待问题上会有不同的看法，遇到对方工作上或个人成长上取得成功就产生嫉妒心理；而在对方工作失误时，不够善意地提醒对方而是袖手旁观，做到事不关已高高挂起的表现，从而影响两者之间的团结；二是军政主官在思想上、思维上多少会存在差距，在平时工作中各自的思路也各不相同，对待工作的标准也会有所不同，如果两者之间不能很好地做到相互沟通，相互协调，势必造成单位工作上不去，两者团结也会受到影响，甚至出现互相猜疑，这样单位的全面工作就会大打折扣，标准降低;三是相当一部分单位的军政主官在配合之前，都来自不同的工作岗位，对待单位的工作会有自己独到的见解，但往往缺少相互通气、协调，各自为政，以自我为中心，长期下来就造成互不理解，相互给对方设置障碍，心没有往一处想，劲不往一处使的局面;四是个别军政主官存在生活习惯和家庭实际情况的不同，在面临着对方出现问题时会表现出不一样的态度，而处理问题的不同表现可能会给对方产生一些不必要的误会，有的还会表现出漠不关心的样子，不管不问，唯恐天下不乱，没有设身处地去考虑对方的感受，久而久之，就造成你…… |
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